сотрудники3 способа узнать, страдают ли ваши сотрудники от выгорания36% работников заявляют, что в их организациях нет ничего, что помогло бы предотвратить выгорание сотрудников, тогда как две трети полноценных сотрудников говорят, что они сталкивались с выгоранием на каком-то этапе своей карьеры. Ушёл и больше не пришёл: как правильно адаптировать нового сотрудника в компаниюОнбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании, в её ценностях и культуре. Хорошо организованная система интеграции нового члена команды не только поможет удержать его, но также способствует достижению первых положительных результатов. Как распознать подходящих сотрудников и определить их потенциал“Брать или не брать?” – каждый раз при найме людей в команду перед руководителем встает этот сложный вопрос. Цена ошибочного найма: почему экономия на специалистах может обойтись дорогоНанимая таланты для своей компании, не стоит забывать о том, что экономия на процессе найма может привести к катастрофическим последствиям для вашего бизнеса. Стоит ли рисковать производительностью, эффективностью и репутацией компании? Как мотивация сотрудников помогает снизить текучесть кадровРазберём, что такое правильная мотивация простым языком. Какие действия руководителей убивают желание работать. Поговорим о том, как добиться доверительных отношений с коллегами, создать благоприятную атмосферу в коллективе. Исследование уровня мотивации сотрудников: методики, инструменты, кейсыВ современном бизнесе мотивация сотрудников играет решающую роль в обеспечении высокой производительности и конкурентоспособности компании. Чтобы наилучшим образом задействовать ресурсы, важно точно определить, что движет вашими сотрудниками. В этом контексте исследование уровня мотивации сотрудников становится необходимостью. Обратная связь как инструмент мотивации сотрудников, или почему критика не работаетВ современном бизнесе регулярная обратная связь стала неотъемлемой частью эффективного управления и развития команды. 12% уфимцев готовы уволиться вслед за руководителемЭффективный тандем с руководством особенно важен для медицинских сестер, юристов, менеджеров по продажам и главных бухгалтеров. Тех, кто однозначно уйдет с работы вслед за уволившимся начальником, среди них больше всего. Руководители назвали самые несносные качества сотрудниковБольшинство руководителей компаний и начальников отделов довольны работой своих сотрудников, однако есть качества, которые работодатели считают несносными. Такими данными поделились исследовательский центр «Зарплаты.ру» и онлайн-университет востребованных профессий Skypro 15 июня. Потребность в работниках в Башкирии выросла на 15% за месяцСлужба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали изменения на рынке вакансий Республики Башкортостан. Спрос на персонал по итогам апреля вырос на 15% по сравнению с мартом. Как быть, когда люди уезжают? Первые 5 действий работодателя, которые упростят наём и удержат важных сотрудниковУправление персоналом все больше походит на работу с клиентами: сначала нужно привлечь хорошими условиями, потом повысить конверсию из отклика в принятие оффера, затем систематически увеличивать LTV и в итоге расстаться друзьями. Как во время любого кризиса, на каждый из этап стоит обратить особое внимание. Больше половины компаний запланировали расширить штат с апреляБольшинство работодателей (58%) собирается увеличить штатную численность и нанять новых сотрудников во II квартале 2023 года, следует из опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Минздрав разъяснил, как будут проходить осмотры работников онлайнДистанционные осмотры работников перед началом трудового дня могут включать визуальный осмотр, измерение давления и температуры, исследование пульса и количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе. Как заботиться о сотрудниках в любых обстоятельствахОт выгорания до работы в условиях СВО. Компании видят выгоду от обучения сотрудников управленческим навыкамБогатство нашей страны определяется не только ее природными ресурсами. Будущее российской экономики во многом зависит от человеческого капитала - его потенциала и возможностей. Именно поэтому многие предприятия и организации направляют своих сотрудников на обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров. Включаются ли мобилизованные работники в среднесписочную численностьРосстат разъяснил порядок учета сотрудников, призванных на службу по мобилизации, в списочной численности и среднесписочной численности работников.
В ресторанах Башкирии – нехватка персоналаЭксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провели анализ рынка труда и уровня зарплат в сфере общепита и ресторанного бизнеса в 2022 году и выяснили, как менялось количество вакантных мест в регионах, кому отдавали предпочтения HR-специалисты и какие зарплаты предлагались на рынке HoReCa. Российские компании меняют системы подготовки сотрудниковОбучение и развитие сотрудников назвали приоритетом 42 процента компаний, принявших участие в опросе российского просветительского интернет-ресурса Theory&Practice. Названа доля работников с высшим образованием в БашкирииДоля работников Башкирии с высшим образованием по итогам первого полугодия 2022 года составила 30,7%, следует из исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. 54,4% сотрудников башкирских компаний имеют среднее профессиональное образование, 11,2% — среднее общее (полный школьный курс), 3,6% — основное общее (5–9 классы), 0,1% — не имеют даже основного образования. Как понять, что сотрудник недоволен работой и готов уволитьсяЭксперты Бренд-центра hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, собрали основные признаки и предпосылки того, что сотрудник недоволен работой и в скором времени может уволиться по собственному желанию. Исследование: сотрудники более эффективны, когда рабочая неделя короче, а совместной работы меньшеВпрочем, полное отсутствие командной работы тоже снижает энтузиазм сотрудников. Нужно искать баланс. Почему сотрудники сопротивляются переменам, и как «мягко» внедрить инновации?Большинство владельцев компаний стремится развивать свой бизнес и покорять новые вершины. Но при внедрении изменений, амбициозных задач многие руководители сталкиваются с саботажем сотрудников: одни сопротивляются яростно и открыто, другие плетут интриги, ведут скрытую подрывную деятельность, а третьи просто игнорируют нововведения. Уйти работать к конкурентам готовы 83% уфимцевЗа 11 лет уфимцы стали менее принципиальными в вопросе перехода на работу в конкурирующую компанию: сегодня на такой шаг согласились бы 83% опрошенных в Уфе. При этом в предложениях конкурентов стали намного больше ценить близость их офиса к дому и наличие компенсационного пакета, а важность повышения в должности, напротив, снизилась, согласно опросу онлайн-сервиса SuperJob. Каждая восьмая компания в Уфе проводит точечную оптимизацию числа сотрудниковБольшинство компаний в городе не проводят и не планируют сокращений штатной численности работников. В каждой восьмой компании проводятся точечные сокращения. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Минтруд сообщил о возросшем в 2,5 раза с начала марта числе работников в простоеПримерно 98 тыс. работников предприятий в России находятся в простое, что в 2,5 раза выше, чем в начале марта. При этом массовых увольнений в России не фиксируется, хотя около 50 тыс. работников заявлены к увольнению, заявил в среду замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов. Уфимцы стали чаще интересоваться финансовыми показателями компаний, в которых работаютЗа последний год уфимцы стали чаще следить за финансовыми показателями своих работодателей, согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Работодатели рассказали, зачем им знать о чувствах сотрудниковАмурные чувства могут сыграть большую роль при попытке устроиться на работу. Почти половина работодателей интересуются у соискателей, есть ли у них семья и дети, и на основе этой информации могут принять решению о том, нужен ли им такой человек в штате, показал опрос, проведенный "VK Работа". В Башкирии в четыре раза вырос спрос на дистанционных сотрудниковСлужба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди работающих соискателей Приволжского федерального округа, чтобы выяснить, как удаленный формат занятости повлияла на их траты и образ жизни. 41% россиян отметили у себя временный трудоголизмЖители России время от времени чувствуют себя трудоголиками, доля таких граждан составила 41% среди всех респондентов, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру». Чаще всего такой трудоголизм отметили у себя работники производства и промышленности (15%), сферы образования (11%), банков и финансов (10%). В Башкирии в четыре раза вырос спрос на специалистов ПВЗСлужба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала вакансии для специалистов пунктов выдачи заказов (ПВЗ) – за 2021 год количество таких предложений о работе в России выросло в 2,8 раза, до 11,5 тысяч вакансий. В Республике Башкортостан в 2021 году было открыто в 4,2 раза больше вакансий в ПВЗ, чем в 2020-м. По динамике регион занимает восьмое место в стране. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |