кадровые вопросыВажные новости для специалиста по кадрам за майОпубликовали новые правила предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Разъяснили, что при сокращении дистанционному работнику можно не предлагать вакансии в других местностях. Подсказали, кто может подписывать книгу учета движения трудовых книжек. Об этом и не только читайте в нашем обзоре. Как исправить в трудовой книжке дату увольненияПри устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый работодатель или новый? Оценка квалификации в финансовых компаниях: ЦБ РФ уточнил нюанс передачи сведений о стажеЦентробанк оценивает в том числе квалификацию отдельных должностных лиц финансовых организаций (например, единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера) по анкете. ЕФС-1 в связи с временным переводом сотрудника к другому работодателю сдавать не нужноВ 2022 и 2023 г.г. в случае риска потери работы сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю . При этом трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается. Нужно ли сдавать форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 подраздела 1 в связи с таким приостановлением? В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяцРоструд в своем телеграм-канале ответил на отдельные вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков. Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили судыСотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации. Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2023 годаВ прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются должностных инструкций, заявлений работников, перерывов для кормления ребенка и трудовых обязанностей. Подробнее об этом расскажем в обзоре. Больничный для работающих по ГПД: Минтруд изменил правила подсчета страхового стажаС 1 января 2023 года отменили освобождение от взносов на ВНиМ для выплат по гражданско-правовым договорам (ГПД). ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовымиГражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял. Об отпуске только в рабочие дни нужно договариваться с работодателемЕсли сотрудник просит разбить отпуск таким образом, чтобы отпускные дни приходились только на рабочую неделю (например, со среды по пятницу плюс с понедельника по вторник), работодатель не обязан идти ему навстречу. Компенсировать опоздание на работу добровольным ранним приходом не выйдетСотруднику установлен график работы с 8:00 до 17:00. На практике несколько дней в неделю он опаздывает к началу рабочего дня, а в другие приходит раньше. Компенсируют ли ранние приходы опоздания? Роструд снова высказался против фиксированного зарплатного авансаВ связи с тем, что конкретный размер зарплаты за месяц возможно определить только по окончанию соответствующего месяца, работодатель хочет закрепить в трудовом договоре, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в фиксированной сумме. Может ли он так сделать? Ускорен порядок рассмотрения заявок работодателей об изменении размера потребности в привлечении иностранных работниковУскорен порядок рассмотрения заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников. Реорганизация работодателя – не повод перезаключать трудовые договорыРоструд напомнил: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Эксперты по трудовому праву предлагают перевести в электронный формат процедуру подписания журналов инструктажа по охране трудаОб этом в ходе круглого стола на тему «Предложения по формированию доклада Президенту Российской Федерации по разделу «Соблюдение прав предпринимателей при осуществлению санитарно-эпидемиологического надзор и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства», организованного аппаратом Уполномоченного при Президенте России по защите прав предпринимателей, заявил общественный омбудсмен по вопросам трудового права Дмитрий Порочкин. Работодателям придется исполнять военно-учетные обязанности быстрееГосдума одобрила поправки в Закон о воинской обязанности и военной службе. Некоторые из них касаются работодателей. Можно ли подписывать кадровые документы факсимилеПоскольку директора организации часто не бывает на месте, он хочет издать приказ о том, что кадровые документы будут подписываться факсимиле. Можно ли так сделать? Работодатель не обязан выдавать зарплату наличнымиЕсли в трудовом или коллективном договоре прописано, что зарплата перечисляется сотрудникам по безналу на банковский счет, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о выплате зарплаты наличными. Запись об оформлении вкладыша в трудовую книжку можно внести от рукиВ порядке ведения трудовых книжек сказано, что при оформлении вкладыша на титульном листе трудовой книжки ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша. Значит ли это, что любой иной способ внесения записи о вкладыше запрещен? Работнику не выдали копии коллективных договоров — суды нарушений не увиделиСотруднику не предоставили копии коллективных договоров в старой и действующей редакциях. Он обратился в суд. Какие документы нужно выдать при расторжении трудового договора или ГПДРаньше в перечне документов, выдаваемых работнику при увольнении, числились СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Но с 01.01.2023 года они отменены. СФР разъяснил, какие документы теперь входят в «увольнительный» перечень. Российские компании решают кадровый вопрос, развивая культуру наставничестваВ бизнесе, особенно инновационном, многое зависит от способностей и отдачи работников. Поэтому компаниям важно, чтобы новые сотрудники быстрее адаптировались в коллективе и приступали к полноценной работе. Один из способов решения этой задачи - развитие культуры наставничества. Она помогает более опытным членам команды приобрести первые управленческие навыки, а молодым специалистам - быстрее достигнуть карьерных целей. Это подтверждает опыт группы компаний ЛАНИТ, в которой культура наставничества существует более 20 лет. Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииСпециалисты Роструда рассказали, какую запись в трудовой книжке нужно сделать в случае, когда при внесении записи о переименовании организации-работодателя была допущена ошибка. При сокращении сотрудника с разъездной работой нужно предлагать вакансии по всей стране, решил судТри инстанции признали незаконным сокращение сотрудника с разъездным характером работы. Организация нарушила процедуру увольнения: она в том числе не предложила подходящие вакансии во всех регионах страны. Рабочий день не может начинаться с обеденного перерываРаботодатель не вправе переносить время обеденного перерыва на начало или конец рабочего дня. 27 признаков, что компании грозит штраф за сотрудничество с самозанятымиИногда налоговая переквалифицирует правоотношения с исполнителем в трудовые. Так закон защищает исполнителей: компания не имеет права прикрывать трудовые отношения с человеком договором ГПХ и не давать ему социальных гарантий — отпуска, больничного, страховых взносов. За переквалификацию компании грозит штраф до 200 000 ₽ за каждый случай нарушения. Когда именно истекает срок для отзыва заявления об увольненииСотрудник, представивший работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, может передумать и отозвать «увольнительное» заявление. Каков крайний срок подачи заявления об отзыве? Гражданско-правовой договор не признали трудовым — ВС РФ потребовал пересмотраОбщество разместило в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании. Дистанционные медосмотры работников: разработали правила их проведенияПредлагают установить особенности дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены). Возможность проводить такие осмотры появится с 1 сентября 2023 года. Публичное обсуждение проекта завершится 29 марта. Роструд представил новые разъяснения обязательных требований трудового законодательстваСодержатся разъяснения по следующим вопросам, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; прием работника на работу; перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением; прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); возможные случаи уменьшения заработной платы; особенности работы в религиозных организациях. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |