кадровые вопросыПри сокращении сравнили категории ТС в водительских правах — суды сочли, что этого малоВ организации сократили водителя с более низкой квалификацией. У него среднее образование и меньше категорий ТС, которыми он может управлять (только В и В1). Действия организации сотрудник оспорил. Может ли работник передумать увольнятьсяСотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать это заявление в любой момент до расторжения трудового договора. Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременностиС сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали. Отсутствие военного билета – повод для отказа в приеме на работуВ соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу военнообязанные и лица, подлежащие призыву, в числе прочих документов должны представить и документы воинского учета. Отпуск вне графика: крайний срок подачи заявленияЧеткий срок подачи заявления в ситуации, когда работник просит отпустить его в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, не установлен. Упраздняется справка 182нС нового года работодатели перестанут выдавать справки по форме 182н о сумме заработка. При этом обязанность о предоставлении работникам информации о начисленных страховых взносах за ними сохраняется. Разъяснили, нужно ли предоставлять работникам торговли спецперерывыРоструд отметил, что работникам торговли необязательно предоставлять спецперерывы, которые включаются в рабочее время. Их можно предусмотреть в ПВТР с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Хотят изменить правила предоставления допвыходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидамиОдному из родителей, опекуну или попечителю предлагают дать право раз в год брать до 24 оплачиваемых допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Отдых предоставят по заявлению сотрудника в пределах общего количества неиспользованных за год дней. Проект внесли в Госдуму. Отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогулПосле восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил. Защита диплома не прекращает учебный отпускСотрудник защитил диплом за несколько дней до окончания учебного отпуска, но отпуск использовал полностью. Это прогул? Сотрудника сократили, но его работу стал выполнять новый сотрудник — суд поддержал увольнениеДиректор по продажам филиала оспорил увольнение. Он счел, что сокращения фактически не произошло: работодатель передал его функции сотруднику на новой должности в другом городе. Напомнили, в каких случаях нужно заводить трудовую книжку новому работникуМинтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет в том числе сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений. Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательстваРоструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило. Минфин: компенсацию за задержку зарплаты облагают НДФЛКогда работодатель выплачивает заработок позже срока, он нарушает договорные обязательства перед сотрудниками. Компенсацию за такое нарушение финансисты относят к мерам матответственности. Она не покрывает затраты работников на исполнение трудовых обязанностей, поэтому, как пояснил Минфин, с этих сумм нужно платить НДФЛ. Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем местеВ помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд. Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021–2022 годыПринимать решение о сокращении — исключительная компетенция работодателя. При этом нужно быть готовым обосновать, что сокращение не фиктивное, оно не вызвано субъективным желанием уволить конкретного сотрудника. Сотрудник проработал меньше года: как считать компенсацию за неиспользованный отпускНа момент увольнения сотрудник проработал в компании больше 10 месяцев, но меньше 11. Имеет ли он право на полную компенсацию неиспользованного отпуска? Как принять совместителя на основную работуЧтобы перевести сотрудника из совместителей в основные работники, совершенно не обязательно делать это через увольнение. Можно ли устроиться на работу с копией дипломаПри поступлении на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю оригинал документа об образовании. Как оформить вкладыш в трудовую книжкуВкладыш в трудовую книжку специалисты Роструда рекомендуют вшивать в конец книжки. Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристикиОрганизация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству. Как юрлицу ничего не нарушить, сотрудничая с самозанятым: новое разъяснение МинтрудаРаботая с самозанятыми, нанимателям мало соблюдать формальные требования. Когда суды решают, действительно ли между компанией и гражданином гражданско-правовые отношения, а не скрытые трудовые, они оценивают не названия договоров между ними, а фактическую суть сложившихся взаимоотношений. Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиляВодитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд. Представлена памятка для работодателей по созданию вакансий и заполнению отчетности в цифровой платформе "Работа в России"Рассматриваются случаи, связанные с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации. Минтруд разъяснил, сколько может работать сотрудник по совместительствуКоличество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать 4 часов по каждому из них. Роструд напомнил, что день отдыха за работу в выходной не снижает зарплатуЗарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени. Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиковЧто делать, если сотрудник требует перевода на удаленку? Можно ли за один день вернуть дистанционщика в офис? Достаточно ли уведомить об увольнении по электронной почте? Как суды отвечали на эти и другие вопросы, читайте в обзоре. Обязан ли работодатель выдавать офисным сотрудникам чистящие средства
Сотрудник большую часть дня трудится за компьютером, а также работает с бумажными документами. Должен ли работодатель обеспечивать такого работника чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук? Работник-донор вышел на работу в день сдачи крови: что делать работодателюПо правилам, работник освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Как работает эта норма, если в «донорский» день сотрудник все же вышел на работу? Минтруд разъяснил, кто подает СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организациюРаботодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |