кадровые вопросыВажные новости для специалиста по кадрам за ноябрьЗакрепили правила оплаты времени незанятости творческих работников. Разрешили трудовым инспекциям проверять работодателей при задержке зарплаты. Выпустили разъяснения по спорам о возмещении сотруднику морального вреда. Наиболее важные новости ноября собрали в обзоре. Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 годаВ прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются продолжительности рабочего дня перед праздником, отпуска "авансом", перерывов для кормления ребенка и отработки опозданий. Подробнее об этом расскажем в обзоре. Минтруд России уточнил документы для проживания в отеле в командировкеПодтвердить факт проживания в гостинице в командировке можно будет чеком, договором или другим документом строгой отчетности, такой проект подготовил Минтруд России. Вкладыш в трудовую книжку оформляется по умолчаниюСпециалисты Роструда напомнили: требовать от работника заявление на оформление вкладыша в трудовую книжку не нужно. Запись в трудовой книжке о приостановлении трудового договора: вносить или нетТрудовой договор с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливается. Нужно ли вносить запись о приостановлении в трудовую книжку? Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращенияВ предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул. Больничный в 2022 году: важные тонкости для бухгалтераПорядок обложения пособий по больничным не поменяли. Однако на практике часто возникают вопросы. Когда их выплачивать? Нужно ли платить с них НДФЛ и страховые взносы? Как учитывать пособия в расходах? Какие есть нюансы при доплатах к больничному? Подробнее об этом и не только читайте в нашем обзоре. Сезон простуд 2022 – 2023: замена работников на время болезни с учетом разъяснений и практикиОсенью и зимой сотрудники чаще берут больничные, а работодателю приходится решать, кому и как передать их обязанности. Правила, по которым оформляют дополнительную работу, временный перевод или срочный трудовой договор, не изменились. Узнать важные нюансы из разъяснений и практики поможет наш материал. Внесены изменения в порядок формирования сведений о застрахованных лицах в системе обязательного пенсионного страхованияУточнен порядок заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" в части указания кода "КВАЛИФ", а также применения нового кода "ВОЕНСЛ" для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место. У работника две трудовые книжки: как посчитать «больничный» стажЕсли сотрудник принес две трудовые книжки, при определении страхового стажа для больничного пособия работодателю следует учитывать записи из обеих. Разъяснили, почему с системным администратором не заключают договор о полной матответственностиРоструд напомнил, что договор о полной матответственности можно заключить с сотрудником, чья должность или работа входит в спецперечень. Роструд представил разъяснение о времени отдыха работниковОтмечается, что работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня. Включать ли мобилизованных работников в график отпусковГрафик отпусков на следующий год надо утвердить не позднее чем за две недели до конца текущего года. Нужно ли включать в график сотрудников, проходящих военную службу по мобилизации? Планируют обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно обучениеРазработали список профессий рабочих, должностей служащих, по которым необходимо профобучение. Планируют, что документ вступит в силу со следующего года. Он заменит действующий перечень. Обновили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностямиС 1 марта 2023 года вступит в силу новый перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда проводят с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей. Вахтовики и мобилизация: что нужно знатьЕсли сотрудник на вахте и пришла повестка ему домой, то стоит действовать в установленных законом рамках и напомнить вручающей стороне о соблюдении порядка надлежащего уведомления. Справка о зарплате с прошлой работы может быть и электроннойДля расчета больничного пособия работодатель может использовать справку 182н, полученную в электронном виде. Как сдавать СЗВ-М, если сотрудник приступил к работе раньше подписания договораНовый сотрудник приступил к работе в конце сентября, а трудовой договор с ним был подписан в начале октября, и в нем указана фактическая сентябрьская дата начала работы. Включать ли этого работника в СЗВ-М за сентябрь? Трудовой договор при мобилизации сотрудника будет приостанавливаться без указания срокаТрудовой договор с мобилизованным сотрудником должен быть приостановлен без указания срока. Для этого работнику необходимо предоставить повестку из военкомата, сообщается на портале "Объясняем.рф". Включаются ли мобилизованные работники в среднесписочную численностьРосстат разъяснил порядок учета сотрудников, призванных на службу по мобилизации, в списочной численности и среднесписочной численности работников.
Утвердили требования к электронным кадровым документамС марта 2023 года действуют единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего установили, что такой документ состоит: Можно ли уволиться удаленно и как это сделатьВ некоторых ситуациях появляется необходимость удаленного увольнения: например, приходится срочно уехать в другой регион или за границу, а вероятно, из-за конфликтных отношений, нет желания общаться с работодателем. Возникает вопрос: а можно ли уволиться дистанционно и как это сделать? Отчетность в военкомат: нужно ли сдавать отчеты в октябре-декабре 2022Абсолютно все организации должны вести воинский учет (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). И к числу обязанностей, связанных с ведением воинского учета, относится ежегодное представление карточки учета организации (форма 18). Кроме того, организации, бронирующие работников, обязаны еще представлять отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма 6), и сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) на период мобилизации и на военное время (форма 19). Опубликовали список из 195 основных специальностей в сферах ИТ и связи для отсрочки от мобилизацииМинцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи. Дали разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованныхМинистр труда и соцзащиты в Telegram-канале ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Что делать работодателю, если сотрудник попал под мобилизацию?Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru, рассказала, что делать работодателю, если сотрудника призвали по мобилизации, и как оформить нового специалиста на временно освободившуюся должнсть. Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годыМожно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре. Возобновление трудового договора мобилизованного будет происходить по его желаниюТрудовой договор с мобилизованными для участия в спецоперации гражданами будет возобновляться по их желанию в течение трех месяцев с момента возвращения. Об этом в пятницу сообщил первый вице-спикер Совета Федерации, секретарь генсовета "Единой России" Андрей Турчак. С какой даты можно уволить сотрудника, вышедшего с больничного с опозданиемСотрудник вышел на работу не сразу после закрытия больничного, а отсутствовал на один день больше. Работодатель хочет уволить его за прогул. С какой даты может быть оформлено такое увольнение? Работник, сменивший имя и фамилию, - все тот же работникДаже если сотрудница после замужества сменила не только фамилию, но заодно и имя, это не означает, что ее нужно оформлять на работу заново. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|