кадровые вопросыСправка о зарплате с прошлой работы может быть и электроннойДля расчета больничного пособия работодатель может использовать справку 182н, полученную в электронном виде. Как сдавать СЗВ-М, если сотрудник приступил к работе раньше подписания договораНовый сотрудник приступил к работе в конце сентября, а трудовой договор с ним был подписан в начале октября, и в нем указана фактическая сентябрьская дата начала работы. Включать ли этого работника в СЗВ-М за сентябрь? Трудовой договор при мобилизации сотрудника будет приостанавливаться без указания срокаТрудовой договор с мобилизованным сотрудником должен быть приостановлен без указания срока. Для этого работнику необходимо предоставить повестку из военкомата, сообщается на портале "Объясняем.рф". Включаются ли мобилизованные работники в среднесписочную численностьРосстат разъяснил порядок учета сотрудников, призванных на службу по мобилизации, в списочной численности и среднесписочной численности работников.
Утвердили требования к электронным кадровым документамС марта 2023 года действуют единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего установили, что такой документ состоит: Можно ли уволиться удаленно и как это сделатьВ некоторых ситуациях появляется необходимость удаленного увольнения: например, приходится срочно уехать в другой регион или за границу, а вероятно, из-за конфликтных отношений, нет желания общаться с работодателем. Возникает вопрос: а можно ли уволиться дистанционно и как это сделать? Отчетность в военкомат: нужно ли сдавать отчеты в октябре-декабре 2022Абсолютно все организации должны вести воинский учет (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). И к числу обязанностей, связанных с ведением воинского учета, относится ежегодное представление карточки учета организации (форма 18). Кроме того, организации, бронирующие работников, обязаны еще представлять отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма 6), и сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) на период мобилизации и на военное время (форма 19). Опубликовали список из 195 основных специальностей в сферах ИТ и связи для отсрочки от мобилизацииМинцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи. Дали разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованныхМинистр труда и соцзащиты в Telegram-канале ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Что делать работодателю, если сотрудник попал под мобилизацию?Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru, рассказала, что делать работодателю, если сотрудника призвали по мобилизации, и как оформить нового специалиста на временно освободившуюся должнсть. Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годыМожно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре. Возобновление трудового договора мобилизованного будет происходить по его желаниюТрудовой договор с мобилизованными для участия в спецоперации гражданами будет возобновляться по их желанию в течение трех месяцев с момента возвращения. Об этом в пятницу сообщил первый вице-спикер Совета Федерации, секретарь генсовета "Единой России" Андрей Турчак. С какой даты можно уволить сотрудника, вышедшего с больничного с опозданиемСотрудник вышел на работу не сразу после закрытия больничного, а отсутствовал на один день больше. Работодатель хочет уволить его за прогул. С какой даты может быть оформлено такое увольнение? Работник, сменивший имя и фамилию, - все тот же работникДаже если сотрудница после замужества сменила не только фамилию, но заодно и имя, это не означает, что ее нужно оформлять на работу заново. Может ли работник-иностранец взять больничныйСоцстрах напомнил, что временно пребывающие в РФ иностранные граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пенсионеров предупредили, на что нельзя соглашаться при увольненииЕсли работник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему можно не отрабатывать обязательные дни, как это происходит в большинстве случаев. Не стоит соглашаться, если вам, как пенсионеру, предлагают перейти на срочный трудовой договор, рассказала доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина. Может ли работник отказаться от обеденного перерываЕсли продолжительность рабочего дня сотрудника более четырех часов, у него должен быть перерыв на обед. Хочет он этого или нет. Как оформить сотрудникам гибкий графикГибким называют индивидуальный график работы, о котором сотрудник должен договориться с руководителем. Например, можно попросить одного работника обслуживать клиентов с раннего утра и уходить пораньше, а другого, наоборот, приходить на работу к двенадцати часам, но уходить на три часа позже. Вот как грамотно оформить такой график. Новые правила для кадровика с 1 сентября 2022 годаИзменения касаются обучения и проверки знаний по охране труда, расследования несчастных случаев на производстве, расчета квот для инвалидов и др. Об этих и других важных новшествах читайте в нашем обзоре. Работодателям срочно нужно сдать уведомление об обработке персональных данныхС 01.09.2022 уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников обязаны все работодатели. Причем компаниям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, предпринять определенные действия нужно уже сейчас. Можно ли уволить беременную работницу на срочном договореДаже если с беременной сотрудницей заключен срочный трудовой договор, а срок его действия истек, уволить такую работницу сразу нельзя. Можно ли использовать отпечатки пальцев работников вместо пропусков в офисРаботодатель хочет организовать пропускную систему, подразумевающую снятие отпечатков пальцев работников для допуска в рабочие помещения. Имеет ли он право ввести такую систему? При сокращении сравнили категории ТС в водительских правах — суды сочли, что этого малоВ организации сократили водителя с более низкой квалификацией. У него среднее образование и меньше категорий ТС, которыми он может управлять (только В и В1). Действия организации сотрудник оспорил. Может ли работник передумать увольнятьсяСотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать это заявление в любой момент до расторжения трудового договора. Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременностиС сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали. Отсутствие военного билета – повод для отказа в приеме на работуВ соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу военнообязанные и лица, подлежащие призыву, в числе прочих документов должны представить и документы воинского учета. Отпуск вне графика: крайний срок подачи заявленияЧеткий срок подачи заявления в ситуации, когда работник просит отпустить его в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, не установлен. Упраздняется справка 182нС нового года работодатели перестанут выдавать справки по форме 182н о сумме заработка. При этом обязанность о предоставлении работникам информации о начисленных страховых взносах за ними сохраняется. Разъяснили, нужно ли предоставлять работникам торговли спецперерывыРоструд отметил, что работникам торговли необязательно предоставлять спецперерывы, которые включаются в рабочее время. Их можно предусмотреть в ПВТР с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Хотят изменить правила предоставления допвыходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидамиОдному из родителей, опекуну или попечителю предлагают дать право раз в год брать до 24 оплачиваемых допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Отдых предоставят по заявлению сотрудника в пределах общего количества неиспользованных за год дней. Проект внесли в Госдуму. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|