Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
05 декабря
14:07

Дополнительное образование для детей и подростков

Как оформить сотрудникам гибкий график

Home-office-g13ffb0efb_640

Как оформить сотрудникам гибкий график

Гибким называют индивидуальный график работы, о котором сотрудник должен договориться с руководителем. Например, можно попросить одного работника обслуживать клиентов с раннего утра и уходить пораньше, а другого, наоборот, приходить на работу к двенадцати часам, но уходить на три часа позже. Вот как грамотно оформить такой график.

Разобраться в определениях

Гибким графиком называют режим работы, в котором начало, окончание или общая продолжительного рабочего дня или смены определяются по договоренности сотрудника и работодателя.

Важно не путать гибкий график и другие режимы труда, например неполное рабочее время или ненормированный рабочий день.

Решить, сколько часов сотруднику нужно работать

В гибком графике можно не обозначать определенное время для труда — только согласовать количество рабочих часов в день или в неделю. Сотрудник сам договаривается с руководством, когда прийти на работу, чтобы эти часы отработать. К примеру, при 40 часах в неделю можно в понедельник поработать 12 часов, а во вторник — только 4.

Согласовать условия с работником

Просто перевести работника на гибкий режим нельзя: обо всех условиях нужно договориться с сотрудником. Он называет свои предложения, а руководитель может согласиться или предложить свои условия.

Договоренность должна быть обоюдной: нельзя принуждать сотрудника поменять режим работы. Но есть и исключения — например, это допускается при реорганизации производства.

Оформить изменение графика документально

Для этого составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают рабочие дни, их продолжительность, срок действия режима, а также можно добавить время начала и окончания работы и перерывы на обед и отдых. Сотрудник должен согласиться с новым графиком — поставить дату и подпись на документе.

Если этого не сделать, бизнес могут оштрафовать: должностных лиц, ИП и малый бизнес — на 1000—5000 Р, средний и крупный — на 30 000—50 000 Р.

Ввести учет отработанного времени

Если в соглашении не указан ежедневный график сотрудника, придется отслеживать его отработанное время. Например, можно следить, чтобы за неделю человек отработал 36 часов.

Максимальный учетный период — до года, а в случае работников с вредными или опасными условиями труда — до трех месяцев.

Протестировать гибкий график

Прежде чем договариваться о бессрочном режиме работы по гибкому графику, оформите его на 2—3 месяца. Посмотрите, насколько продуктивен сотрудник и не страдает ли рабочий процесс.

Если сотрудник не справится с задачами за оговоренное время, ему придется работать сверхурочно, а работодателю — оплачивать переработки.

Узнать мнение профсоюза

По закону обязанности спрашивать разрешение профсоюза на введение гибкого графика у работодателя нет.

Но если в организации есть профсоюз, стоит проверить содержание коллективного договора или отраслевого соглашения: возможно, такое требование прописано там.

Источник: Тинькофф Журнал

Разделы: Для пользы дела, Работа, кадровые вопросы и гибкий график

Дата: 06 сентября 2022, вторник 16:53

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Новости on-line

Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2022  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»