трудовой договорСтаж без бумагОформить трудовой договор в электронном виде на портале "Работа в России" (trudvsem.ru) можно будет с 1 октября 2020 года. Роструд завершает отладку сервисов, которые позволят удаленно оформлять отношения между сотрудниками и работодателями. ИП-работодатель сменил фамилию: нужно ли менять трудовые договорыДаже если ИП-работодатель сменил фамилию, а допсоглашение к трудовому договору по такому случаю оформлено не было, это не означает, что трудовые отношения прекращены. В ГД внесен проект о заключении трудового договора электронным способомГлава думского комитета по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников сообщил о внесении законопроекта, который дает возможность заключать трудовой договор, а также подавать заявления на отпуск или увольнение электронным способом. Роструд рассказал об организации удаленной работыПри переводе работника на удаленку за ним сохраняются все трудовые гарантии, предусмотренные ТК. Имеет ли право работодатель не давать работнику уйти к конкурентамМногие из присутствующих нет-нет, а встречают где-либо такие ситуации, когда работодатель прописывает в трудовом договоре с работником пункт, согласно которому работник не сможет в случае увольнения по собственному желанию в течение определенного срока (чаще всего от года до 10 лет) работать по подобной специальности на подобной работе. Дистанционщика де-факто нельзя уволить за прогулРаботника, фактически переведенного на дистанционную работу, нельзя уволить за отсутствие в офисе. Даже если условие о дистанционке в трудовой договор не внесено. Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договорыТак, причинами, по которым могут быть изменены условия трудового договора, являются организационные изменения и/или технологические изменения условий труда. За что запрещено снижать зарплату работникуДаже тем работникам, кто проходит испытательный срок, оклад нужно выплачивать в полном объеме. Уменьшать зарплату, к примеру выдавать только 60% от оклада, нельзя. Работников на испытательном сроке нельзя ущемлять финансовоВ силу трудового законодательства вновь принятому работнику может быть назначен испытательный срок. Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателюРоструд напоминает: условия заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником зависит от того, сколько именно ему лет. Принимаете иностранца на работу: бдительность не повредитРаботодатель не обязан проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при устройстве на работу. Однако излишняя доверчивость может выйти боком. Срочный договор можно продлить допсоглашением?Роструд считает, что можно. Но при соблюдении определенных условий. Должность в трудовом договоре: обязательно ли сверяться со справочником профессий?Требование указывать в трудовом договоре должность работника в соответствии с тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) на большинство работодателей не распространяется. Как расторгается срочный трудовой договор с беременной сотрудницейТрудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Какие условия опасно включать в трудовой договор?Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. Как предпринимателю уволить своих сотрудниковВ трудовом договоре с работником, работающим у работодателя – физлица, являющегося ИП, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения. В каких случаях работодатель обязан предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск?Организация при трудоустройстве работника ошибочно использовала шаблон трудового договора для работников, выполняющих вредные работы. С 11 мая основанием для проверки по задержке зарплаты станет публикация СМИУ Роструда появится больше поводов для проведения внеплановых проверок предприятий на предмет заключения с работниками трудовых договоров. Роструд рассказал, какие условия нельзя включать в трудовые договоры. Штраф до 200 тысяч рублейОказывается, условия трудовых договоров с работниками могут быть бомбой замедленного действия для работодателей. Роструд раскрыл целых два условия, связанных с оплатой труда, за которые работодателя можно оштрафовать на 200 тысяч рублей. Что работодатель вправе прописать в трудовом договореЕсли условиями трудового договора предусмотрено, что сотрудник обязан уведомлять работодателя об изменении персональных данных, никакого нарушения в этом нет, считает Роструд. Работодателям придется сдавать больше отчетов: внедрение электронных трудовых уже близкоВ следующем году специалистам по кадрам придется подавать больше сведений в Пенсионный фонд, Росстат и другие ведомства ор стаже сотрудников. Увеличение отчетной нагрузки связано с грядущим внедрением электронных трудовых книжек. Чиновники из Минтруда заявляют об этом уже сейчас. Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудникамиНа сайте онлайнинспекция.рф Роструд опубликовал памятку для ИП, нанимающих сотрудников. Полный список документов при увольнении работникаВ последний день действия трудового договора с работником ему выдают пакет документов, касающихся деятельности в конкретной компании. Многие считают, что должны получить на руки только трудовую и расчетный лист, но это не так: законодательством утвержден намного более объемный перечень. Редакция PPT.ru подготовила небольшую памятку, какие документы нужны при увольнении. «Трудовые» проверки: что новогоУ трудинспекторов появилось новое основание для назначения внеплановых проверок. Теперь неожиданная ревизия грозит работодателям, нарушающим правила заключения трудовых договоров. Как перейти на эффективный контракт без ошибокЧто такое эффективный контракт и чем он отличается от обычного трудового договора? Как перевести сотрудников на новую форму договора? Мы расскажем, что значит «эффективность» и как правильно оформить документы. Как составить приказ о переходе на эффективный контрактРаспоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р была утверждена Программа, которая ознаменовала переход на эффективный контракт в социальной сфере. Роструд запретил включать районный коэффициент в оклад работникаПредставители Роструда отмечают, что районный коэффициент не является составной частью оклада. Поэтому в трудовом договоре нельзя указать общую сумму зарплаты, включающую и оклад, и районную надбавку. На основании чего сделан такой вывод, разъясняется на сайте ведомства. Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкурентуРаботодатель не может включить в трудовой договор с работником условие о запрете устраиваться на работу после увольнения в конкурирующие организации. Минтруд считает, что такое условие нарушает конституционные права граждан, поэтому не должно исполняться. Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений. Судебная практика по кадровым документамСпециалисты по кадрам знают, насколько важно уделять внимание правильному оформлению трудовых книжек, трудовых договоров и других кадровых документов. Ведь любые ошибки или неточности в них не только могут стать причиной для применения штрафных санкций к работодателю, но и лечь в основу судебного разбирательства. В обзоре судебной практики именно такие споры. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|