Россияне рассказали о важных критериях компании при выборе работы

Россияне рассказали о важных критериях компании при выборе работы

Каждый пятый представитель поколения зумеров в России обращает внимание на новостные публикации о компании при выборе места работы. Согласно исследованию, для 20% молодых соискателей в возрасте от 18 до 24 лет медийные упоминания потенциального работодателя являются значимым фактором, формирующим доверие к бренду. Об этом рассказал аналитики платформы «Дзен» и издательской группы «Эксмо-АСТ».

«Большинство опрошенных (46%) ищут вакансии на специализированных сайтах, 20% изучают чаты с предложениями о работе, а 18% мониторят тематические каналы. Ключевым критерием при выборе работодателя для зумеров стал гибкий график и возможность удаленной работы, что отметили 43% респондентов», — уточнили в исследовании.

На втором месте оказались возможности для обучения и роста (32%). Репутация компании в медиа и социальных сетях важна для 26% молодых людей, а прозрачные карьерные треки — для 21%.

Формирование мнения о работодателе у молодежи в значительной степени зависит от опыта других людей: отзывы сотрудников влияют на 44% опрошенных, а открытость компании к диалогу важна для 35%. Доверие вызывают конкретные информационные поводы: участие бренда в масштабных отраслевых событиях (36%), репортажи из офиса или с производства (35%) и интервью первых лиц компании (31%). Благотворительная деятельность бизнеса положительно воспринимается 25% респондентов.

«Среди факторов, снижающих интерес к вакансии, лидирует ненормированный рабочий график (39%), за ним следует неприятный опыт собеседования (36%). Неуместный контент в соцсетях компании может испортить впечатление у 30% зумеров, а сомнительная репутация топ-менеджмента — у 25%. Для 18% респондентов тревожным сигналом является попадание компании в кризис, активно освещавшийся в СМИ», — отметили аналитики.

Активность работодателя в медиаполе повышает вероятность отклика на вакансию: для 35% опрошенных она значительно увеличивает интерес, а для 45% — немного. Почти половина респондентов (46%) считают, что публичность руководства влияет на восприятие, но не является решающей. При этом для 16% личный бренд руководителя может существенно повлиять на выбор, а 26% полагают, что расхождение между заявленным образом компании и реальностью способно стать ключевым аргументом при принятии карьерного решения.

Источник: "Известия"

Фото: unsplash.com