увольнениеРаботодателей оштрафуют за отказ нанимать людей предпенсионного возрастаГосдуме рекомендовано одобрить в первом чтении президентский законопроект о введении ответственности работодателей за отказ в приеме на работу людей предпенсионного возраста или их незаконное увольнение. Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателяМногие уверены, что увольнение по собственному желанию является классическим бесконфликтным вариантом увольнения, в отличие от сокращения численности/штата, от ликвидации или «О, ужас!» — от увольнения по виновным основаниям. Они уверены и... ошибаются. Минтруд обсудит уголовную ответственность за увольнение «предпенсионеров»Минтруд разработал план по смягчению социальных последствий пенсионной реформы. Минтруд: Утрата доверия к работнику может стать поводом к его увольнениюМинтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс Российской Федерации нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия, сообщили сегодня "Российской газете" в министерстве. Минтруд: можно ли лишить премии сотрудника, зависит от ваших локальных актовРазъяснения помогут разобраться, как оформлять лишение премии и выплачивать ли ее уволенным Уволить сам себя директор не можетЕсли общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. Как предпринимателю уволить своих сотрудниковВ трудовом договоре с работником, работающим у работодателя – физлица, являющегося ИП, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения. Как уволить руководителя в случае его дисквалификации?Начинать процедуру увольнения руководителя надо после того, как постановление суда о дисквалификации вступит в законную силу. Сокращение штата: уведомленного об увольнении работника можно не увольнятьПредупредить сотрудника о грядущем сокращении нужно как минимум за два месяца до увольнения. Значит ли это, что по истечении двухмесячного срока с уведомленным о сокращении работником нужно обязательно расстаться? Беременную сотрудницу за прогулы лучше не увольнятьСуд признал правомерным привлечение работодателя к уголовной ответственности за увольнение беременной сотрудницы за неоднократные прогулы. Больничный после увольнения по сокращению штата: оплачивать или нетОдин из уволенных при сокращении численности работников принес бывшему работодателю больничный, открытый через неделю после увольнения. Возникает вопрос: нужно ли выплачивать пособие по такому больничному, если при сокращении работник получил выходное пособие? Не отдали вовремя трудовую книжку – платитеВ Трудовом кодексе прямо указано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директоруПеречень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам, приведён в ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее «ТК»). Полный список документов при увольнении работникаВ последний день действия трудового договора с работником ему выдают пакет документов, касающихся деятельности в конкретной компании. Многие считают, что должны получить на руки только трудовую и расчетный лист, но это не так: законодательством утвержден намного более объемный перечень. Редакция PPT.ru подготовила небольшую памятку, какие документы нужны при увольнении. Отказ от медосвидетельствования на опьянение будет грозить потерей работыРаботодатели могут получить право увольнять работников, если они откажутся проходить медицинское освидетельствование на опьянение во время нахождения на рабочем месте или просто "на работе". Законопроект об этом внесен в Госдуму группой сенаторов и депутатом нижней палаты. Обращаем внимание на дату увольненияКогда дата увольнения может быть раньше даты приказа об увольнении, допустимо ли такое, что надо отразить в приказе? Правовые последствия незаконного перевода и увольненияЕсли расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ждут работодателя, а также на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы узнаете из данной статьи. Увольнение в праздничный день: правила и особенностиНакануне новогодних праздников у многих работников заканчивается срок действия трудовых контрактов, и они планируют поменять работу, а кто-то решил уйти на пенсию. В таких случаях у кадровиков возникает вопрос: как правильно расторгнуть контракт, если день увольнения выпадает на выходной день, например, на воскресенье, 31 декабря. Разберемся, каким днем правильно уволить коллегу, если день увольнения выпадает на праздничный день или выходной. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: безопасный алгоритмДостижение пенсионного возраста не является законной причиной для расставания с работником. Поэтому если руководство не хочет сотрудничать с пенсионером, надо учесть некоторые нюансы. В противном случае компанию и должностных лиц могут наказать за нарушение прав трудящегося. Причины увольнения с работы по собственному желаниюЛюбой человек волен самостоятельно принимать решения об устройстве на работу и об увольнении с нее. Причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть самыми разными, но некоторые из них оказывают непосредственное влияние на процедуру расторжения трудового договора. Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкурентуРаботодатель не может включить в трудовой договор с работником условие о запрете устраиваться на работу после увольнения в конкурирующие организации. Минтруд считает, что такое условие нарушает конституционные права граждан, поэтому не должно исполняться. Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкцияЛиквидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Работник может сообщить о том, что передумал увольняться, по телефонуСпециалисты по кадрам должны знать, что увольнение по собственному желанию работника, который отозвал свое заявление об уходе по телефону, является незаконным. Это следует из сложившейся судебной практики. Башкирия субсидирует бизнесу обучение увольняемых и стажировки инвалидовМинистерство труда и социальной защиты населения подготовило проект документа, который регламентирует получение субсидий и организацию опережающего обучения сотрудников, находящихся под риском увольнения и стажировок для инвалидов. Суд решил, что дистанционных работников можно переводить в офисЕсли в компании проводятся структурные изменения, работодатель вправе перевести дистанционного работника в офис. С позицией работника, который настаивал на том, что его должность фактически сокращается, суд не согласился. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнениемКаждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, сотрудник может использовать свой отпуск непосредственно перед увольнением или получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Кто может воспользоваться этим правом и как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Компенсация отпуска при увольнении в 2017 году: расчёт с калькулятором и безНезависимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении при помощи онлайн-калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами. Как уволить работника в отпускеСотрудник может решить уволиться, даже находясь в отпуске. Отказать ему в этом нельзя. Нужно будет издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. Увольнение работника на больничном не противоречит нормам ТКСпециалистам по кадрам будет интересно узнать, что в Московском городском суде сложилась устойчивая практика по вопросу законности увольнения сотрудника, который ушел на больничный в последний рабочий день, но забыл известить об этом работодателя. Судьи считают, что такая ситуация не нарушает порядок, установленный Трудовым кодексом. Отпуск с последующим увольнениемПраво на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем, как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск, либо получить взамен денежную компенсацию. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |