увольнениеЖители Башкирии не боятся увольнений и не готовы пойти на снижение своих зарплатных ожиданий ради гарантированного трудоустройстваСлужба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, совместно с Министерством семьи, труда и социальной защиты Республики Башкортостан провела опрос среди жителей региона и выяснила, как они оценивают свое положение на рынке труда. КС РФ разъяснил порядок увольнения работников, обязанности которых передали на аутсорсингОрганизация передала часть функций структурного подразделения третьему лицу по ГПД. Ранее их выполнял штатный сотрудник. Опрос показал, что почти половина россиян готовы сменить работуЧуть менее половины россиян готовы сменить место трудоустройства: 27% граждан рассчитывают сделать это, как только найдут новую работу, 12% - в ближайшие три года, еще 8% - в течение года, говорится в исследовании аналитического центра университета "Синергия". Более 40% россиян назвали причиной для желания уволиться небольшую зарплатуСвыше 40% россиян назвали недовольство зарплатой основной причиной для желания уволиться с работы в 2022 году. Об этом свидетельствуют результаты опроса исследовательского центра "Зарплаты.ру", проведенного среди 1 730 жителей по всей стране. 62% уволившихся жителей Башкирии сделали это по собственному желаниюСлужба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела анализ причин увольнений работниками в России, и выяснила, что самыми распространенными являются уходы по собственному желанию, которые в настоящее время достигли пиковых показателей за всю историю наблюдений. Анализ составлен на основе ежеквартальных опросов настроений работников на рынке труда, в которых принимают участие не менее 20 тыс. респондентов по всей стране. "Истеричка", "бабник", "драчун и сквернослов"... Как уволить "неадекват"?Работодатель может уволить работника без его согласия только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Эксперты назвали основные причины увольнения в РоссииЧаще всего работников в России увольняют, если они совершили аморальный поступок или находятся в плохих отношениях с коллективом, следует из результатов опроса сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования». Низкая зарплата и скука: жители Башкирии рассказали, почему увольняютсяСлужба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди соискателей из Республики Башкортостан и выяснила, почему они решили сменить место трудоустройства. Более половины россиян до 24 лет не ищут новую работу, пока не уволятся со старойБольшинству россиян (68%) приходилось искать новое место работы, еще не уволившись со старого. При этом более половины респондентов (58%) в возрасте до 24 лет не ищут новую работу, пока не уволятся, свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob. Четверть работодателей готовы уволить тех, кто "злоупотребляет" больничнымиПочти треть российских работодателей сталкивались с злоупотреблением больничными среди работников, каждый четвертый при этом считает, что это может быть поводом для увольнения, следует исследования, проведенного цифровым медицинским сервисом "Доктор рядом" и российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru среди более 1,5 тысячи HR-менеджеров по всей стране. Правомерно ли в трудовом договоре запрещать уволившемуся работнику открывать аналогичный бизнес рядом с бывшим работодателем?Обратите внимание на ряд законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Эксперты назвали самую частую причину увольнения в РоссииТреть опрошенных работодателей в России отмечают в своих компаниях средний или высокий уровень текучести кадров 10% россиян готовы уволиться из-за обязательной прививки от COVID-19Каждый десятый россиянин уволился бы, если работодатель будет настаивать на вакцинации от коронавируса, говорится в отчете Исследовательского центра сервиса Зарплата.ру. Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годыРасставаться по соглашению удобно, но что, если оно не оформлено отдельным документом? Или оформлено задолго до ухода? Может, работник подписал его, так как боялся увольнения по другому основанию? Рассмотрим, как эти и иные ситуации разрешались в недавней практике. Увольнение из-за фотографий в соцсетях: миф или реальностьИнстаграмм, ВКонтакте, Твиттер – места, где мы делимся частью своей жизни, размещая там различные посты и фотографии, и высказываем свое мнение в комментариях и сообщениях. А между тем мы даже не задумываемся о том, что эти действия могут привести к весьма плачевным последствиям, в частности на трудовом поприще. Вот несколько примеров из жизни, подтверждающих этот факт. Начальники будут платить компенсации за несправедливое увольнение сотрудниковГосдума собирает отзывы на инициативу, которая позволит несправедливо уволенным работникам требовать от начальства компенсацию морального вреда. Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс внесло в парламент правительство страны. Назван повод для увольнения россиян на удаленкеГлава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко в беседе с журналистами во вторник, 1 декабря, рассказала, в каком случае работодатель имеет право уволить перешедших на удаленный режим работы сотрудников. Увольнять из-за постов в соцсетях стали в два раза чащеЗа 9 лет в два раза выросло количество увольнений сотрудников из-за комментариев в соцсетях. Если в 2011 году за это лишились работы 5% работников, то в этом уже 10%, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Новый порядок - сначала деньги работникам, а потом ликвидацияТеперь организация не сможет ликвидироваться, если не подтвердит, что сполна рассчиталась с уволенными работниками. Работникам без регистрации нужно выдавать справку для военкоматаС 18.02.2020 работодатели должны будут выдавать принимаемым и увольняемым работникам специальный документ, который им понадобится для постановки на воинский учет по месту пребывания. КС РФ запретил навязывать работникам дополнительные обязанностиКонституционный суд РФ запретил работодателям произвольно расширять трудовые обязанности сотрудников и увольнять их за отказ работать в этих условиях. Имеет ли право работодатель не давать работнику уйти к конкурентамМногие из присутствующих нет-нет, а встречают где-либо такие ситуации, когда работодатель прописывает в трудовом договоре с работником пункт, согласно которому работник не сможет в случае увольнения по собственному желанию в течение определенного срока (чаще всего от года до 10 лет) работать по подобной специальности на подобной работе. Дистанционщика де-факто нельзя уволить за прогулРаботника, фактически переведенного на дистанционную работу, нельзя уволить за отсутствие в офисе. Даже если условие о дистанционке в трудовой договор не внесено. Заявления на отпуск разрешат подавать в электронном видеВ Госдуму внесен законопроект об электронных трудовых договорах, заявлениях на отпуск или об увольнении. Что делать работодателю, если в уведомлении о сокращении опечаткаВ уведомлении о предстоящем сокращении, врученном работнику, была допущена явная опечатка - указан неверный год. Нужно ли в таком случае оформлять новое уведомление, таким образом, отодвигая срок увольнения? Фальшивые документы и другие попытки обмана работодателей. Как распознать?Предъявление работниками фальшивых документов (документы об образовании, трудовая книжка и т.д.) не такая уж редкость. Расскажем несколько случаев из практики. Увольнение в субботу: когда выдавать трудовую книжкуПо правилам выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку нужно в последний день его работы. А что делать, если последний день работы выпал на день, когда бухгалтерия отдыхает (например, на субботу)? Неиспользованный отпуск при увольнении: как платитьДаже если у работника накопились неотгуленные отпуска за несколько лет. Работодатель не вправе размещать на своем сайте черный список бывших работниковРазмещая на своем сайте сведения о бывших работниках и причинах их увольнения, работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Верховный суд России объяснил, когда отсутствие на работе можно проститьВерховный суд России сделал важное разъяснение, как следует решать спор об увольнении из-за прогула. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |