Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
03 декабря
09:56

Дополнительное образование для детей и подростков

трудовой договор

Запись в трудовой книжке о приостановлении трудового договора: вносить или нет

Трудовой договор с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливается. Нужно ли вносить запись о приостановлении в трудовую книжку?

Президент разрешил расторгать трудовые договоры при мобилизации владельца ИП

При мобилизации работодателя-физлица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юрлица, трудовые договора могут расторгаться. Такой закон подписал президент РФ Владимир Путин.

С мобилизованным владельцем компании можно будет расторгнуть трудовой договор

Перечень не зависящих от воли сторон обстоятельств, по которым прекращается трудовой договор, дополнят призывом на военную службу по мобилизации владельца компании, который одновременно является ее учредителем и гендиректором, если он не назначил себе замену на период исполнения воинского долга.

Как сдавать СЗВ-М, если сотрудник приступил к работе раньше подписания договора

Новый сотрудник приступил к работе в конце сентября, а трудовой договор с ним был подписан в начале октября, и в нем указана фактическая сентябрьская дата начала работы. Включать ли этого работника в СЗВ-М за сентябрь?

Трудовой договор при мобилизации сотрудника будет приостанавливаться без указания срока

Трудовой договор с мобилизованным сотрудником должен быть приостановлен без указания срока. Для этого работнику необходимо предоставить повестку из военкомата, сообщается на портале "Объясняем.рф".

Возобновление трудового договора мобилизованного будет происходить по его желанию

Трудовой договор с мобилизованными для участия в спецоперации гражданами будет возобновляться по их желанию в течение трех месяцев с момента возвращения. Об этом в пятницу сообщил первый вице-спикер Совета Федерации, секретарь генсовета "Единой России" Андрей Турчак.

Работник, сменивший имя и фамилию, - все тот же работник

Даже если сотрудница после замужества сменила не только фамилию, но заодно и имя, это не означает, что ее нужно оформлять на работу заново.

Пенсионеров предупредили, на что нельзя соглашаться при увольнении

Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему можно не отрабатывать обязательные дни, как это происходит в большинстве случаев. Не стоит соглашаться, если вам, как пенсионеру, предлагают перейти на срочный трудовой договор, рассказала доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.

Вправе ли работодатель выплатить сотруднику зарплату пораньше

На сотруднике висит ипотека и он попросил работодателя выплачивать ему зарплату на пару дней раньше установленного срока, чтобы вовремя погашать кредит. Безопасно ли это для работодателя?

Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение

С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.

Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным

Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации.

ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора

В В обзор включили позиции из споров 2018–2021 годов. Остановимся на наиболее интересных. Расскажем, в каких случаях незаконно отказывать в приеме на работу, отклонять просьбу инвалида о трудоустройстве и когда не стоит устанавливать испытательный срок.

Суд напомнил: можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек

С работником расторгли трудовой договор в связи с окончанием его срока. Так как сотрудника уволили в выходной день и в период больничного, он оспорил действия работодателя.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2022 года

В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются вакансий при сокращении, отдыха за сдачу крови, допсоглашений к трудовому договору и ненормированного рабочего дня. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Суд разобрался, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно

Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получает пенсию по старости. Когда срок истек, его уволили. Сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно, а не по возрасту.

Оформляем работника — гражданина Украины

Прием на работу гражданина Украины включает в себя несколько этапов.

Может ли представитель дистанционщика подписать трудовой договор за него

Работник не может делегировать другому лицу право подписать за него трудовой договор. Даже если приехать для подписания бумажного договора дистанционный сотрудник возможности не имеет.

Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно, разъяснил Роструд

К основаниям расторжения трудового договора не относится тот факт, что иностранец приобрел гражданство РФ.

Правомерно ли в трудовом договоре запрещать уволившемуся работнику открывать аналогичный бизнес рядом с бывшим работодателем?

Обратите внимание на ряд законодательных актов, регулирующих трудовые отношения.

Трудовые договоры россиян станут электронными

Минтруд доработал законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс в части совершенствования электронного документооборота. Предлагается закрепить право работодателя составлять электронные трудовые договоры с сотрудниками.

В трудинспекции Башкирии ответят на вопросы о дистанционной работе

Тематическую «горячую линию» по вопросам, связанным с внесением в Трудовой кодекс РФ изменений в части регулирования дистанционной (удалённой) работы, проведет 28 января Гострудинспекция Башкирии.

Поломки по дороге на работу не считаются прогулом

Когда машина человека заглохла на лесной дороге и он не смог добраться до работы, это не прогул. Такое важное разъяснение сделал Первый кассационный суд общей юрисдикции.

Внимание работодатель! Есть иностранные работники - выплачивай зарплату только на банковские карты

Работодатель – резидент, в случае заключения трудового договора с иностранным гражданином, должен знать, что выплатить заработную плату работнику - нерезиденту, временно пребывающему или временно проживающему в Российской Федерации, можно только в безналичной форме.

 

 

Работникам будут приплачивать за ненормированный рабочий день

В ближайшее время депутаты намерены ликвидировать пробел в законодательстве, касающийся ненормированного рабочего дня и заключения срочных трудовых договоров.

Стаж без бумаг

Оформить трудовой договор в электронном виде на портале "Работа в России" (trudvsem.ru) можно будет с 1 октября 2020 года. Роструд завершает отладку сервисов, которые позволят удаленно оформлять отношения между сотрудниками и работодателями.

ИП-работодатель сменил фамилию: нужно ли менять трудовые договоры

Даже если ИП-работодатель сменил фамилию, а допсоглашение к трудовому договору по такому случаю оформлено не было, это не означает, что трудовые отношения прекращены.

В ГД внесен проект о заключении трудового договора электронным способом

Глава думского комитета по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников сообщил о внесении законопроекта, который дает возможность заключать трудовой договор, а также подавать заявления на отпуск или увольнение электронным способом.

Роструд рассказал об организации удаленной работы

При переводе работника на удаленку за ним сохраняются все трудовые гарантии, предусмотренные ТК.

Имеет ли право работодатель не давать работнику уйти к конкурентам

Многие из присутствующих нет-нет, а встречают где-либо такие ситуации, когда работодатель прописывает в трудовом договоре с работником пункт, согласно которому работник не сможет в случае увольнения по собственному желанию в течение определенного срока (чаще всего от года до 10 лет) работать по подобной специальности на подобной работе.

Дистанционщика де-факто нельзя уволить за прогул

Работника, фактически переведенного на дистанционную работу, нельзя уволить за отсутствие в офисе. Даже если условие о дистанционке в трудовой договор не внесено.

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2022  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»