Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
24 июля
21:17

работодатель

Работодатели не спешат переводить персонал на дистанционную работу

Только на каждом четвертом российском предприятии есть удаленные работники, но не более трети сотрудников.

Роструд напомнил о летних обязанностях работодателей

Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда. В частности, следить за тем, чтобы летняя жара не мешала персоналу продуктивно трудиться.

Иметь две трудовые книжки не запрещается

Пенсионный фонд не видит ничего противозаконного в том, чтобы у одного гражданина одновременно было две трудовые книжки.

Работник хочет перейти к другому работодателю: не пускать нельзя

Поскольку переход сотрудника к другому работодателю - по сути, увольнение по собственному желанию, отказывать в таком переводе текущий работодатель не вправе.

Зарплатные долги будут автоматом списываться со счетов работодателей

Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ходе заседания X съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.

Для устройства на работу все чаще требуется кредитная история

Работодатели стали чаще запрашивать кредитные истории как потенциальных, так и действующих сотрудников. Этот тренд пришел в нашу страну с Запада, где подобная практика получила широкое распространение.

Что нужно знать работодателю о материальной ответственности работников

Сергей Гырштеога, ведущий эксперт-юрист, уверен: вопросов по материальной ответственности работников перед работодателем больше не возникнет, потому что Верховный суд РФ проанализировал судебную практику за трёхлетний период и подготовил правовые выводы на эту актуальную тему. Автор в них разобрался и резюмировал для наших читателей.

Выплаты по больничным и детские пособия вырастут в 2019 году

Со следующего года взносы во внебюджетные фонды - пенсионный и социального страхования - будут брать с больших годовых зарплат, чем в этом году.

Трудовая книжка: как исправлять сведения о работе

Если при заполнении графы 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вы допустили ошибку (например, в названии организации-работодателя), зачеркивать некорректную запись нельзя.

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц.

Работодателей обязали отпускать сотрудников на диспансеризацию

Президент России подписал Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».

В какие сроки работодатель должен рассмотреть заявления работников

Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем различных заявлений работника.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. 

Трудинспекция не будет вместо работников судиться с работодателями

Сегодня Госдума отклонила законопроект №269898-7 о внесении поправок в статьи 356 и 357 ТК.

Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателя

Многие уверены, что увольнение по собственному желанию является классическим бесконфликтным вариантом увольнения, в отличие от сокращения численности/штата, от ликвидации или «О, ужас!» — от увольнения по виновным основаниям. Они уверены и... ошибаются.

Минтруд: Электронные трудовые книжки будут бесплатными для работников

Финансовые и временные затраты на переход компании на электронные трудовые книжки не должны перекладываться на работника. 

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ.

Какие условия опасно включать в трудовой договор?

Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. 

Минтруд: можно ли лишить премии сотрудника, зависит от ваших локальных актов

Разъяснения помогут разобраться, как оформлять лишение премии и выплачивать ли ее уволенным

Нельзя заставлять работников подниматься в офис пешком

Работодатель обязан приложить все усилия, чтобы его работникам не приходилось подниматься на высокий этаж по лестнице.

Как подписывать кадровые документы с удаленными работниками

Практически в каждой компании есть удаленщики, которые «недосягаемы» физически для работодателя — как эксперты советуют подписывать с ними договора и акты, особенно должностные инструкции?

В Башкирии из-за жары работники могут уходить домой раньше - региональный Минтруд

Работодателей Башкортостана просят сократить трудодни на час.

Работодатели могут сократить рабочий день из-за погоды

Роструд напомнил, что в жару каждый работодатель должен обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда.

Как предпринимателю уволить своих сотрудников

В трудовом договоре с работником, работающим у работодателя – физлица, являющегося ИП, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения.

Работа в жару: работодатели должны заботиться о персонале

Летняя жара приятна на отдыхе, а вот продуктивно работать при повышенных температурах довольно сложно. Комфортные условия труда сотрудников в жаркую погоду должен обеспечить работодатель.

Как уволить руководителя в случае его дисквалификации?

Начинать процедуру увольнения руководителя надо после того, как постановление суда о дисквалификации вступит в законную силу.

Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателя

Подать заявление на отпуск за казенный счет можно уже сейчас.

В каких случаях работодатель обязан предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск?

Организация при трудоустройстве работника ошибочно использовала шаблон трудового договора для работников, выполняющих вредные работы. 

Как передать «трудовые» документы иногороднему работнику

Сотрудник, проживающий в другом городе, подал заявление о предоставлении документов, связанных с работой, но не указал способ их направления и лично за ними не явился. Как поступить работодателю?

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями?

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»