Работник хочет перейти к другому работодателю: не пускать нельзя

Работник хочет перейти к другому работодателю: не пускать нельзя

Поскольку переход сотрудника к другому работодателю - по сути, увольнение по собственному желанию, отказывать в таком переводе текущий работодатель не вправе.

Источник: Доклад Роструда за I квартал 2019 года

Перевод работника от одного работодателя к другому может быть произведен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Свою волю стороны соглашения могут выразить любым способом. Например, путем составления трехстороннего соглашения либо обменом письмами.

Перевод работника к новому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Т.е. это увольнение по инициативе работника. По общему правилу работодатель не обязан увольнять сотрудника именно той датой, которую увольняющийся указал в заявлении. Однако о своем уходе сотрудник должен предупредить не менее чем за 2 недели. По истечении этого двухнедельного срока сотрудник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, если сотрудник подал работодателю заявление об увольнении в связи с переходом на другую работу с соблюдением двухнедельного срока предупреждения и этот срок истек, работодатель обязан отпустить сотрудника и не вправе отказать ему в желаемом переводе.

Источник: Главная книга