Минтруд объяснил, как можно разделить отпуск

Минтруд объяснил, как можно разделить отпуск

Работник может разделить свой ежегодный отпуск на любое количество частей, но одна из них обязательно должна составлять 14 дней, следует из документов Минтруда РФ.

Согласно данным ведомства, один период отпуска работника за весь год должен непрерывно длиться в течение 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно делить как угодно, нужно только достичь соглашения по этому вопросу с работодателем.

Уточняется, что график отпусков на следующий год утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до его наступления.

Согласно трудовому кодексу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Источник: РИА Новости

Фото: Виталий Швецов