Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
29 марта
12:11

Разница между гражданско-правовыми и трудовыми договорами. Позиция суда

_4

Разница между гражданско-правовыми и трудовыми договорами. Позиция суда

Если в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые. Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд.

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 01.09.2016 по делу № Ф03-3953/2016 разъяснил, как разграничить гражданско-правовой и трудовой договор для дальнейшего расчета страховых взносов.

Какие признаки позволят считать гражданско-правовой договор трудовым

Из материалов дела следует, что организация занижала базу для начисления страховых взносов в течение двух лет. По мнению руководителя предприятия, это позволено законом, поскольку в пользу одного физического лица выплаты осуществлялись в рамках гражданско-правовых, а не трудовых договоров. Сотрудники ПФР посчитали, что предприниматель намеренно скрывал факт выплаты заработной платы сотруднику, тем самым не полностью уплачивал взносы.

Вынося решение, арбитры напомнили, что в соответствие со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении о личном выполнении работником трудовых функций за определенную плату. При этом работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В то же время работа по договору возмездного оказания услуг – это выполнение определенных заданий заказчика за ранее оговоренную плату. Это вытекает из нормы пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, есть ряд основных признаков, которые позволяют разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг. Вот они:

- гражданин выполняет задания личным трудом и включен в производственную деятельность предприятия;  

- физическое лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку;

- работник выполняет работы определенного рода (трудовой функции), а не разовое задание;  

- работодатель предоставляет гарантии социальной защищенности.

Анализ спорного договора показал, что отношения между сторонами длились непрерывно около двух лет, а срок окончания сотрудничества в соглашении – 2020 год. Арбитры посчитали, что это первый признак наличия именно трудовых отношений. Кроме того, в договоре были прописаны должностные обязанности, а также установлена ежемесячная гарантированная сумма заработной платы. Это еще один признак, подтверждающий, что с физическим лицом заключен не гражданско-правовой, а трудовой договор.

В постановлении АС Дальневосточного округа сказано, что выплаты по договорам гражданско-правового характера, по закону, не облагаются страховыми взносами. Однако, фактически предприниматель скрывал одного из своих работников и намеренно занижал базу для расчета сумм на обязательное страхование.

Таким образом, решение сотрудников ПФР о доначислении взносов и пеней признано законным. Суд поддержал и привлечение организации к ответственности по ч.1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ за неуплату страховых взносов в полном объеме.

Источник: http://ppt.ru

Разделы: бизнес и финансы, договор, трудовой договор и страховые взносы

Дата: 14 октября 2016, пятница 12:13

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»