Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
21 февраля
17:26

Эксперт рассказал уфимцам, какие документы не имеют права требовать при приеме на работу и какие документы необходимы

The-labour-code-g94afac4d5_640

Эксперт рассказал уфимцам, какие документы не имеют права требовать при приеме на работу и какие документы необходимы

При приеме на работу, работодатель может требовать у соискателя предоставить только те документы, которые предусмотрены законом. Если какой - то документ не указан в законе, требовать его работодатель не вправе, отмечает директор департамента трудового права в SuperJob Александр Южалин.

Существует общий пакет обязательных документов, которые соискать должен предоставить при приеме на работу. Данные документы перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. К таким документам относятся: документ, удостоверяющий личность (паспорт), трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (или СНИЛС), документы воинского учета для военнообязанных, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости).

Трудовую книжку предоставлять не нужно, если работник трудоустраивается впервые, или по прошлому месту работы он отказался от бумажной трудовой книжки (в этом случае предоставляются сведения о трудовой деятельности). При первом трудоустройстве СНИЛС можно также не предоставлять - работодатель направит сведения в СФР самостоятельно.

Работодатель не имеет права требовать от соискателя при приеме на работу такие документы, как ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, документы, содержащие сведения о составе семьи, социальные документы (удостоверения, свидетельства и прочее), фотографии и прочие документы, не указанные в законодательстве РФ.

Документы, которые не определены законом в качестве обязательных, работодатель может попросить предоставить соискателя. Но именно требовать их предоставления или отказывать в заключении трудового договора в случае их непредоставления, работодатель не вправе. Соискатель по своему желанию может предоставить такие дополнительные документы или отказать в их предоставлении без каких-либо последствий.

Остальные документы, которые должен предоставить соискатель, будут зависеть от того, на какую работу или должность он трудоустраивается или к какой категории относится. К дополнительным документам могут относиться справка об отсутствии судимости (например, для педагогов), медицинские заключения (например, для поступления на работу с вредными условиями или в районы Севера) и другие документы.

Разделы: Новости компаний, Уфа, Работа, документы и трудоустройство

Дата: 10 августа 2023, четверг 10:01

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»