Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
14 апреля
02:40

Спрос на персонал в Башкирии продолжает расти

Job_interview_woman_46b3f8c

Спрос на персонал в Башкирии продолжает расти

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги мая на рынке вакансий. За последний весенний месяц спрос на персонал в Республике Башкортостан вырос еще на 3% (в сравнении с апрелем), по всей стране – на 2%. Количество активных вакансий в регионе увеличивается почти ежемесячно, начиная с лета 2022 года.

Наиболее заметно в мае увеличился спрос на представителей профессиональных сфер «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (вакансий стало на 17% больше, чем в апреле), «Управление персоналом, тренинги» (+12%), «Наука, образование» (+7%), «Безопасность» (+6%) и «Продажи, обслуживание клиентов» (+3%). В то же время было открыто на 12% меньше, чем в апреле, вакансий для ИТ-специалистов, на 9% - для работников науки и образования, на 7% - для юристов. 

Всего в мае в Башкирии было открыто 25 842 вакансии. Чаще всего это были предложения для специалистов из профессиональных сфер[1] «Рабочий персонал» (27%), «Продажи, обслуживание клиентов» (22%), «Производство, сервисное обслуживание» (22%), «Строительство, недвижимость» (22%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (13%).

«Количество активных вакансий в Республике Башкортостан увеличивается почти каждый месяц, начиная с лета прошлого года: в мае 2023 года было открыто сразу на 70% больше предложений о работе, чем в аналогичный год назад. В целом рынок труда полностью восстановился после событий 2022 года. Более того: на фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, а также мидл- и сениор-разработчики. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом», - заключает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»