Малому бизнесу планируют отменить трудовые книжки

Малому бизнесу планируют отменить трудовые книжки

В настоящее время Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает поправки в трудовой кодекс, призванные существенно облегчить жизнь предпринимателям, но могут осложнить их работникам, пишет «Российская газета».  

Разрабатываемый законопроект будет затрагивать малые и средние предприятия с численностью, не превышающей 15 человек. Он предусматривает, что, по соглашению сторон, сведения о работе на предприятии могут не вноситься в трудовую книжку работника. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка может вообще не оформляться. В этом случае главным документом будет трудовой договор, в котором и необходимо указывать причину и дату увольнения. А сократить работника можно будет, предупредив его всего за две недели (сейчас по Трудовому кодексу работодатель должен сделать это за два месяца) с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за один месяц.   

Законопроект также предоставит право малому бизнесу определять в трудовом договоре иные основания для его прекращения, помимо установленных Трудовым кодексом, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций. Кроме того, учебные отпуска на малых предприятиях также будут даваться согласно только расположению работодателя, а не Трудового кодекса.

По мнению экспертов, это значит, что уже работодатель будет диктовать свои условия. К примеру, он сможет иметь право не принимать локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права.   

По поводу разрабатываемых поправок мнения экспертов разделились. Некоторые считают, что это положительно скажется на малый бизнес. По мнению других экспертов, эти нововведения вызовут акции протеста профсоюзов по всей стране, поскольку сейчас работники малых предприятий и так поставлены в неравные условия по сравнению с работниками крупных компаний, на малых предприятиях гораздо больше нарушений трудового законодательства. А данные поправки только узаконят их.