работникиРаботодателей обяжут отпускать работников на диспансеризациюГосдума приняла во втором чтении законопроект, предоставляющий россиянам дополнительный выходной день раз в три года для диспансеризации. Обязаны ли работодатели предоставлять отчет о сотрудниках-предпенсионерах?Согласно разъяснениям Роструда передача в службу занятости сведений о сотрудниках предпенсионного возраста не входит в обязанности работодателя. Бизнес предложил ускорить переход на электронные трудовые книжкиПредставители бизнеса выступили за ускоренное введение электронных трудовых книжек: при таком сценарии работодатели смогут экономить 62 млрд руб. в год. Минтруд: Электронные трудовые книжки будут бесплатными для работниковФинансовые и временные затраты на переход компании на электронные трудовые книжки не должны перекладываться на работника. Больных рекомендовано не пускать на работуГлавный врач страны подписал пакет мер, которые должны предотвратить массовое заболевание гриппом грядущей осенью. Минтруд: Утрата доверия к работнику может стать поводом к его увольнениюМинтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс Российской Федерации нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия, сообщили сегодня "Российской газете" в министерстве. Нельзя заставлять работников подниматься в офис пешкомРаботодатель обязан приложить все усилия, чтобы его работникам не приходилось подниматься на высокий этаж по лестнице. Сокращение штата: уведомленного об увольнении работника можно не увольнятьПредупредить сотрудника о грядущем сокращении нужно как минимум за два месяца до увольнения. Значит ли это, что по истечении двухмесячного срока с уведомленным о сокращении работником нужно обязательно расстаться? Неявка на работу – не всегда прогулРаботник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? Трудовые книжки: правила меняютсяМинтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. Проверка трудовой инспекцииНа практике любая проверка государственного органа вызывает как минимум небольшие волнения у компании. Даже если компания на 100% юридически подкована в данной сфере, порой возникают вопросы: вдруг что-то не сделали из того, что необходимо, какие права и полномочия при проверке имеются у сторон и все в таком роде. Больничный после увольнения по сокращению штата: оплачивать или нетОдин из уволенных при сокращении численности работников принес бывшему работодателю больничный, открытый через неделю после увольнения. Возникает вопрос: нужно ли выплачивать пособие по такому больничному, если при сокращении работник получил выходное пособие? Роструду дадут право принудительно взыскивать долги по зарплатеГосударственная инспекция труда может получить право принудительно взыскивать с организаций и индивидуальных предпринимателей задолженность по заработной плате перед работниками. Минтруд России вынес на общественное обсуждение соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Компаниям будет проще получить подъемные для специалистовКруг работодателей, которые смогут получать финансовую помощь от государства на привлечение трудовых ресурсов из других регионов, расширится. Штрафы за нарушения и невыплату зарплаты: информация от Государственной инспекции труда в РБПо оперативным данным Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан по состоянию на 01.01.2017 размер задолженности по заработной плате составляла более 366 млн. руб. перед 8086 работниками 54 предприятий и организаций республики. Начальника накажут за карты для зарплатРаботодателей, которые навязывают работникам "зарплатный" банк и отказываются переводить деньги в те кредитные организации, в которые хотят работники, будут штрафовать. Как написать заявление на дополнительный отпускНекоторым категориям работников полагается дополнительный отпуск. В статье расскажем, сколько он длится, у кого есть право на более продолжительный отдых и как оформить заявление с просьбой его предоставить. Опоздавшие работники могут ссылаться на плохую погоду. Роструд разрешилРаботодатели не должны наказывать работников за опоздание, если оно произошло из-за сложных погодных условий. Роструд считает снегопад, дождь или ветер уважительной причиной для отмены дисциплинарного взыскания, ведь в плохую погоду возникают трудности в работе общественного транспорта. Опоздавшие работники могут ссылаться на плохую погоду. Роструд разрешилРаботодатели не должны наказывать работников за опоздание, если оно произошло из-за сложных погодных условий. Роструд считает снегопад, дождь или ветер уважительной причиной для отмены дисциплинарного взыскания, ведь в плохую погоду возникают трудности в работе общественного транспорта. У директора и бухгалтерии есть медосмотр? Нет? Тогда ГИТ идет к вам!Все работники всех торгующих организаций (не важно, менеджер, директор или бухгалтер) обязаны проходить медосмотр. Если действующей справки нет — административное нарушение и штраф 120 тысяч рублей. Верховный суд признал такой подход государственной инспекции труда обоснованным и подчеркнул, что обязанность проходить медосмотр не зависит от того, чем и как торгует организация. За отсутствие индексации заработной платы работодателей будут штрафоватьРаботодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату работников на размер инфляции. Об этом сказано в Трудовом кодексе. Но раньше за отсутствие такой индексации их никто не наказывал. До тех пор, пока Минтруд не напомнил о позиции Конституционного Суда и не признал отсутствие такого повышения заработка недоплатой средств работникам. Отказ от медосвидетельствования на опьянение будет грозить потерей работыРаботодатели могут получить право увольнять работников, если они откажутся проходить медицинское освидетельствование на опьянение во время нахождения на рабочем месте или просто "на работе". Законопроект об этом внесен в Госдуму группой сенаторов и депутатом нижней палаты. Работодатели рассказали о новогодних премияхПремии получит в этом году лишь каждый десятый работник, а новогодние корпоративы пройдут в каждой третьей малой и средней частной компании. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: безопасный алгоритмДостижение пенсионного возраста не является законной причиной для расставания с работником. Поэтому если руководство не хочет сотрудничать с пенсионером, надо учесть некоторые нюансы. В противном случае компанию и должностных лиц могут наказать за нарушение прав трудящегося. Как подтвердить право на сокращенный рабочий день? Информация для кадровиков и работниковУ некоторых работников есть право на работу в условиях неполного рабочего дня. Кадровикам будет полезно узнать, кто эти работники и какими документами они могут подтвердить такое право. Помогут в этом разъяснения Минтруда. Учредители должны платить зарплату работникам из своих средств. Позиция РострудаРоструд возлагает ответственность за возникновение задолженности по заработной плате перед работниками не только на руководство компаний, но и на их собственников. Чиновники считают, что в такой ситуации зарплату следует выплачивать за счет личных средств учредителей, а их самих привлекать к ответственности. Что больше всего ценят российские работникиГлавной мотивацией к труду для российских сотрудников, по данным опроса Kelly Services, остаются размер зарплаты и соцпакет. Ради подходящего заработка работники готовы мириться с рутинностью работы, отсутствием карьерного роста и регулярно перерабатывать. Самой желаемой частью соцпакета является ДМС и корпоративное обучение. 10 новых отчетов в Росстат о численности работников и зарплатеРосстат продолжает обновлять формы по статистическому наблюдению на 2018 год. На этот раз чиновники утвердили новые отчеты о численности работников, условиях их труда, а также о заработной плате. Заполнять большинство из этих форм традиционно придется специалистам по кадрам. Зарплату "в конвертах" стали получать почти 45 процентов работниковДоля граждан, вовлеченных с различной интенсивностью в некриминальный "теневой" рынок труда сегодня составляет 44,8% от общего числа занятого населения. Судебная практика по трудовым отношениямТрудовыми спорами между работниками и работодателями занимаются суды общей юрисдикции. Судьям приходится разбираться в соблюдении процедуры и оснований увольнения, рассматривать дела о задержке заработной платы и определять обоснованность дисциплинарных взысканий. Именно о таких делах и пойдет речь в этом обзоре судебной практики. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|