работникБолезнь во время отпуска: что с табелем и отпускнымиВ случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольненияКак известно, при увольнении работнику, помимо иных выплат, полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Безусловно, такая компенсация выплачивается работнику, если у него есть неотгулянные дни отпуска, и он не хочет взять их непосредственно перед увольнением. Как оформить «заместителя» ушедшей в декрет сотрудницыТрудовым кодексом предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником оформляются срочным договором. Прием на работу сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего (в т.ч. находящегося в декрете) основного работника, это как раз одна из таких ситуаций. Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?Время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 166 ТК РФ). Не отдали вовремя трудовую книжку – платитеВ Трудовом кодексе прямо указано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет?Зарплата работника за месяц, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за этот период, не может быть меньше федерального МРОТ (ст.133 ТК РФ). При этом не стоит забывать, что зарплата и оклад – не одно и то же. Как работодателю выдать архивную справку о стаже работыЗаконодательством установлены различные сроки хранения документов в организациях. Так, работодатели обязаны хранить трудовые договоры с сотрудниками на протяжении 75 лет, а документы по личному составу — 50 лет. За это время работники могут обращаться за подтверждением трудового стажа, выполнения определенных функций, направления в командировки. В статье разберем образец архивной справки, который кадровики могут взять за основу при предоставлении сведений по запросам сотрудников. Требовать пройти медосмотр в выходной работодатель не вправеОтправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия. Уплата НДФЛ с выплат работникам за февральСтавка НДФЛ зависит от вида дохода, выплачиваемого работнику, и от категории самого работника (ст. 224 НК РФ). Так, к примеру, зарплата работников, являющихся налоговыми резидентами РФ, облагается НДФЛ по ставке 13%, а нерезидентов (за некоторым исключением) – по ставке 30%. Больничные будут выдавать по новым правиламНе успели работодатели и медицинские работники привыкнуть к новому электронному больничному, как Минздрав России решил изменить порядок его выдачи. Теперь в документ обязательно будут вносить данные СНИЛС, а сделать в нем исправления станет совсем непросто. Значительные изменения затронут и правила предоставления больничных по уходу за детьми. Материальный ущерб при правонарушении работникаЕсли вред имуществу компании был причинен в результате правонарушения работника, то материальный ущерб с него можно взыскать в полном объеме. Но только если работника привлекли к административной ответственности, что происходит далеко не всегда. Чтобы исключить ошибки в применении данного правила, законодатель недавно внес поправки в ТК. Однако этого, увы, недостаточно. Размер премий ограничат законодательноВозможно, скоро работодатели не смогут платить своим сотрудникам большие премии. Депутаты предлагают ограничить их размер 20% оклада и закрепить эту норму в Трудовом кодексе. Полный список документов при увольнении работникаВ последний день действия трудового договора с работником ему выдают пакет документов, касающихся деятельности в конкретной компании. Многие считают, что должны получить на руки только трудовую и расчетный лист, но это не так: законодательством утвержден намного более объемный перечень. Редакция PPT.ru подготовила небольшую памятку, какие документы нужны при увольнении. Расчет зарплаты в январе 2018 годаВ январе 2018 года всего 17 рабочих дней (исходя из пятидневной рабочей недели). Влияет ли данный факт на размер оплаты за первый месяц 2018 года? Ответ найдете в статье. Обязан ли работодатель платить премию работникам? Ответил Верховный судОбязана ли организация выплачивать сотрудникам премию, если до этого делала это на постоянной основе? Верховный суд разобрался с системой оплаты труда в организациях, где оклады балансируют на уровне МРОТ, а основную часть получки составляет именно премия. Выводы судей оказались неутешительными для работников. Региональный МРОТ на 2018 год: проверьте, не нарушаете ли вы нормы по зарплатеС 01.01.2018 года федеральный МРОТ повышен с 7800 рублей до 9489 рублей. Но не забывайте, что в большинстве регионов устанавливается свой собственный «местный» минимальный размер оплаты труда, который выше общероссийского. Обращаем внимание на дату увольненияКогда дата увольнения может быть раньше даты приказа об увольнении, допустимо ли такое, что надо отразить в приказе? Правовые последствия незаконного перевода и увольненияЕсли расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ждут работодателя, а также на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы узнаете из данной статьи. По каким причинам можно уволиться без отработкиИногда работник хочет срочно уволиться, а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья. Увольнение в праздничный день: правила и особенностиНакануне новогодних праздников у многих работников заканчивается срок действия трудовых контрактов, и они планируют поменять работу, а кто-то решил уйти на пенсию. В таких случаях у кадровиков возникает вопрос: как правильно расторгнуть контракт, если день увольнения выпадает на выходной день, например, на воскресенье, 31 декабря. Разберемся, каким днем правильно уволить коллегу, если день увольнения выпадает на праздничный день или выходной. Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проектКазалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем. Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику?Вопрос перечисления заработной платы на счет другому лицу по-прежнему актуален. В статье рассмотрим все нюансы данной проблемы. Почти половина россиян сталкивается с произволом начальстваС систематическими нарушениями своих трудовых прав сталкивались около 42 процентов наемных работников. Об этом говорится в исследовании Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС. Можно ли запретить сотруднику перейти на работу к конкурентуРаботодатель не может включить в трудовой договор с работником условие о запрете устраиваться на работу после увольнения в конкурирующие организации. Минтруд считает, что такое условие нарушает конституционные права граждан, поэтому не должно исполняться. Привлечь работника к полной материальной ответственности станет сложнееРаботодатель не сможет привлечь к полной материальной ответственности работника, если не докажет, что было совершено конкретное административное правонарушение. Понятие «проступок», в которое можно включить любую ошибку сотрудника, предлагается исключить. Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений. Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом. Но аванс – это какая часть зарплаты? Расскажем в нашей консультации, сколько процентов от зарплаты составляет аванс. ПФР обновил программу для подготовки СЗВ-МНа сайте Пенсионного фонда размещены актуальные версии бесплатных программ для подготовки и проверки отчетных документов, представляемых в фонд. У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. Как правильно оформить изменение обязанностей работникаИногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|