Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
19 октября
07:30

Дополнительное образование для детей и подростков

должность

Могут ли учредители фирмы принять на работу несколько сотрудников на должность "генеральный директор"?

Бывают такие ситуации, когда фирме нужно несколько генеральных директоров.

Роструд считает, что при временном переводе на другую должность не стоит снижать зарплату

Ведомству задали вопрос: сколько платить сотруднику, если в связи с производственной необходимостью его временно переводят на нижестоящую должность.

Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду

Никто не запрещает работодателю вводить в штатное расписание двойные должности (например, бухгалтер-кассир). Но только если трудовые функции каждой из этих должностей по отдельности близки по содержанию.

Заполнение СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда

Сдавать СЗВ-ТД с единственной записью о том, что работник лишен права занимать определенную должность, неправильно.

При сокращении нужно предлагать работнику максимум вакансий

Прежде чем сократить работника, ему нужно предложить все имеющиеся у работодателя и подходящие работнику вакансии, в т.ч. в близлежащих филиалах.

Когда при сокращении работника ему можно не предлагать вакантную должность

Работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Но эту норму соблюдать не обязательно, если сокращаемый и должность разминулись во времени.

Должность в трудовом договоре: обязательно ли сверяться со справочником профессий?

Требование указывать в трудовом договоре должность работника в соответствии с тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) на большинство работодателей не распространяется.

Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 15 ст. 74 ТК РФ).

Что нужно учесть работодателю, чтобы перевести работника на другую должность?

Перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

Какого работника сокращать, более квалифицированного или более «производительного»?

Работодатель хочет сократить одного из двух работников. 

Какие работники могут попасть под сокращение в 2017 году?

Основные тренды рынка труда-2017 в своем прогнозе озвучили аналитики рекрутингового портала Superjob.

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Новости on-line

Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2021  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»