Новостная повестка сделала жителей Башкирии более равнодушными к работе

Новостная повестка сделала жителей Башкирии более равнодушными к работе

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Республики Башкортостан и выяснила, как изменилась их продуктивность на работе на фоне новостной повестки и кризиса.

21% жителей Башкирии сообщили, что новостной фон последних месяцев позитивно сказался на работе – их продуктивность выросла. Еще 26%, наоборот, сообщили, что стали менее продуктивны. На 24% жителей региона текущая новостная повестка не оказала никакого влияния. Кроме того, 26% респондентов на момент опроса не были трудоустроены, поэтому не смогли оценить влияние информационного фона на продуктивность, а 3% просто затруднились ответить.

О росте продуктивности вопреки напряженной новостной повестке чаще всего сообщали строители (16%), работники туристическо-ресторанной сферы (13%) и маркетологи (12%). При этом среди тех, чья продуктивность снизилась, тоже лидируют маркетологи (40%), а также ИТ-специалисты и высший менеджмент (по 33%).

В целом сильнее уставать на работе за последний год стали 47% жителей Башкирии. Еще 38% не заметили изменений, остальные затруднились ответить. Чаще остальных на усилившуюся усталость сетуют маркетологи (59%), высший менеджмент (53%) и HR-специалисты (52%). Интересно, что доля тех, кто заметил нарастание усталости, среди мужчин ниже, чем среди женщин: 46% против 50%. Не стали уставать сильнее 45% мужчин и только 40% женщин.

Рассуждая о том, как именно последние события и тревожная новостная повестка влияют на работу, жителей Башкирии чаще всего говорили, что выросла нагрузка и появилось равнодушие к работе – эти варианты выбрали по 21% опрошенных. По 12% рассказали, что у них в компании урезали премии, а также что сотрудники стали чаще брать больничный. 3% признались, что на фоне тревожных новостей с головой ушли в работу. Кроме того, по 3% опрошенных рассказали о возникновении конфликтов на работе, но столько же считают, что их коллектив, наоборот, стал более сплоченным.

Любопытно, что в 9% компаний работодатель, по мнению сотрудников, стал проявлять меньше заботы о коллективе, а вот обратное произошло только в 3% компаний.

При этом сразу 29% опрошенных ответили, что последние события и тревожная новостная повестка никак не влияют на их работу.