Юрист объяснил, когда работника могут наказать за неопрятный внешний вид

Юрист объяснил, когда работника могут наказать за неопрятный внешний вид

Наказать сотрудника за внешний вид работодатель может только при наличии заранее установленной и документально оформленной нормы. Об этом рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

По ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание допускается только за неисполнение конкретной трудовой обязанности, отметил юрист.

«Это значит, что субъективное впечатление руководителя о том, что сотрудник «выглядит не так», само по себе основанием для санкций не является. Нужна заранее установленная и оформленная норма, с которой работник ознакомлен под роспись», — поделился специалист.

По его словам, Роструд указывает, что работодатель вправе ввести дресс-код через локальные акты и требовать его соблюдения в рамках дисциплины труда.

«При этом штрафовать за нарушение корпоративного стиля запрещено. Допустимые меры по ТК РФ исчерпываются тремя видами взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям», — пояснил юрист. 

Он дополнил, что многое зависит от сферы деятельности.

«В обычном офисе без федеральных санитарных или охранных требований санкции возможны, только если есть внутренний дресс-код, закреплённый в ПВТР или отдельном положении. В клиентских, банковских, гостиничных и торговых функциях у работодателя больше оснований устанавливать правила внешнего вида, поскольку это связано с исполнением трудовой функции. А вот в общепите, пищевой торговле, медицине и на работах с вредными условиями требования задаются уже не только локальными актами, но и обязательными санитарными нормами», — рассказал Русяев.

Например, отметил он, в общественном питании ежедневный осмотр работников, контактирующих с продукцией, проводит медперсонал или назначенное ответственное лицо, а результаты заносятся в гигиенический журнал.

«За отказ от применения обязательных СИЗ на опасных работах возможно и дисциплинарное взыскание, и отстранение от работы по ст. 215 ТК РФ», — предупредил юрист.

Эксперт подчеркнул, что фиксировать нарушение нужно грамотно.

Следует составить акт или служебную записку с указанием Ф. И. О. работника, даты, времени и обстоятельств, запросить у работника письменное объяснение (на это даются два рабочих дня), после чего издаётся приказ о взыскании, объяснил он.

«На всю процедуру отводится не более месяца со дня обнаружения проступка. Фото- и видеофиксацию использовать можно, но только если такой контроль закреплён в локальном акте, работники с ним ознакомлены и оформлена обработка персональных данных», — заключил эксперт.

Источник: RT

Фото: freepik.com