Юрист рассказал, как отказать начальству в выходе на работу в праздники

Юрист рассказал, как отказать начальству в выходе на работу в праздники

Партнер юридической компании GAP Дмитрий Градсков 22 декабря рассказал, как легально отказать работодателю в выходе на работу в новогодние праздники.

Юрист указал, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников в праздничные дни, включая январские выходные. Исключениями могут быть случаи работы в сферах, где производство является непрерывным и неотложным.

«Например, в медицинской, транспортной и коммунальной сферах. Однако в таком случае работодатель обязан предусмотреть компенсацию сотрудникам за работу в праздничные дни, в соответствии с законодательством, и коллективом, и коллективным договором — так, согласно ст. 153 ТК РФ работники, привлеченные к работе в праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату труда в размере не менее двойной ставки за отработанное время. Кроме того, работодатель может предоставить работнику дополнительный отгул в другой удобный для него день», — сказал Градсков.

Как правило, добросовестный работодатель прописывает все эти условия в договоре, с которыми сотрудник соглашается, подписав документ, сообщил специалист.

«Работодатель также не имеет права привлекать сотрудника на работу во время отпуска. Такое может произойти только с письменного согласия подчиненного, иначе в противном случае работодатель нарушит его права. В ряде случаев у компаний есть собственные коллективные трудовые договоры. Однако даже они не могут противоречить ТК РФ», — заключил юрист.

Источник: "Известия"