Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
15 апреля
08:16

Как эффективно потратить ресурсы компании на обучение сотрудников?

Teamwork-g42d9346e3_640

Как эффективно потратить ресурсы компании на обучение сотрудников?

Не секрет, что большая доля учеников не выносит полученные знания за порог аудитории, просто выбрасывая информацию, как лишнюю. Часть аудитории сохраняет знания актуальными только до сдачи экзаменов, тестов, то есть до прохождения контрольной проверки.

И, конечно, есть такие, кто переносит полученные знания в практику, но их всегда почему-то меньше.

Отсюда вывод: чтобы оправдать затраты на обучение сотрудников, необходимо повысить долю тех, кто применяет знания и развивает свои навыки на практике.

Что надо сделать руководителю?

Одним действием не обойтись, нужен комплексный подход.

Вот несколько обязательных пунктов вашего плана по эффективному обучению сотрудников.

1. Вам нужна цель!

Ответьте на вопрос: Что вы хотите получить от обученного сотрудника?

От ответа будет зависеть выбор программы обучения. Сейчас можно найти программы от широкого спектра знаний и навыков до узкоспециальных.

Эффективность будет выше, если не платить за лишнюю информацию.

2. Оценка уровня сотрудников.

Перед обучением обязательно или своими силами или силами специалистов оцените начальный уровень сотрудника, в том числе по теме обучения. От этого будет зависеть насколько хорошо он усвоит новые знания и навыки.

Эффективность будет выше, если начальный потенциал сотрудника будет соответствовать сложности программы.

3. Только качественные курсы и программы обучения.

Ищите школы с хорошей репутацией, опробованные и обкатанные программы с хорошими отзывами. Не поленитесь связаться с бывшими учениками. Хорошее мнение сразу после обучения – это очень важно, но гораздо важнее мнение через месяц и больше, когда знания успели применить на практике.

Эффективность будет выше, если сотрудник получит знания от высококвалифицированных специалистов-практиков, а не просто теоретиков, умеющих хорошо находить информацию в интернете.

4. Совместить обучение с практикой.

Если есть возможность, перенести часть процесса обучения непосредственно на рабочие места сотрудников. Если такой возможности нет, то следите за программой курса, по итогу каждого блока старайтесь получить от сотрудника-студента практическое применение полученных знаний.

Эффективность будет выше, если любую теорию подкреплять практикой. Именно так знания и навыки не только надолго остаются с человеком, но и приумножаются уже через самообразование.

5. Непрерывное обучение.

Мир так быстро меняется, то человеку приходится учиться практически постоянно. Выбирайте разные формы обучения под текущие цели и задачи: курсы, тренинги, стратегические сессии, деловые игры, наставничество и другие.

Эффективность будет выше, если вы сами, как руководитель, научитесь определять потребности бизнеса и сотрудников в обучении, и выбирать самые оптимальные формы.

Таким образом, эффективность обучения зависит от тщательного планирования, выбора подходящих курсов, практического применения полученных знаний, а так же постоянной оценки потребностей в обучении.

Следуйте этой стратегии , вы сможете организовать качественное и результативное обучение вашей команды.

Источник: vc.ru

Разделы: Для пользы дела, траты, ресурсы, Персонал и обучение

Дата: 21 февраля 2024, среда 09:44

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»