Эксперт рассказала, можно ли уволить работника за неопрятный внешний вид

Эксперт рассказала, можно ли уволить работника за неопрятный внешний вид

Работодатель не может уволить сотрудника за его неопрятный внешний вид, но основанием может стать медицинское заключение о том, что он не может работать с людьми по медицинским показаниям, сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

"В работе с персоналом встречаются ситуации, когда сотрудник игнорирует правила ухода за собой, не соблюдает гигиену. Возникает вопрос - можно ли уволить по такому основанию как неопрятный внешний вид. Объявить дисциплинарное взыскание или уволить за несоблюдение гигиены сотрудником нельзя. Основанием может быть только медицинское заключение о том, что он не способен выполнять работу с другими людьми по медицинским показаниям. Но это очень непростая история", - сказала собеседница.

По ее словам, требование соблюдать корпоративную культуру прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка компании, в положении о корпоративной культуре. При трудоустройстве сотрудник знакомится под подпись с этими документами и обязан соблюдать указанные требования.

"Задача руководителя - постоянная работа по формированию корпоративной культуры. Это важное конкурентное преимущество компании на рынке и комфортная рабочая среда для сотрудников", - отметила Котлярова.

Источник: РИА Новости

Фото: freepik.com