Среди компаний Башкирии обострилась конкуренция за работников

Среди компаний Башкирии обострилась конкуренция за работников

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий в Республике Башкортостан и выяснила, как изменилась конкуренция работодателей за персонал.

По данным за апрель 2023 года, в Башкирии на одну актуальную вакансию приходится всего 3,9 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей. Важно, что еще в марте 2023 года на одну вакансию в регионе приходилось 4,8 резюме – то есть, конкуренция компаний за работников обострилась.

По степени кадрового голода Башкирия оказалась на 66 месте в России и на 11 месте в Приволжском федеральном округе. Важно, что на текущий момент регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет: в среднем по стране на одну вакансию приходится 3,9 резюме.

В целом по Приволжскому федеральному округу также наблюдается серьезный кадровый голод – на одну вакансию приходится всего 3,5 резюме.

«Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше.