Какие специалисты нужны на заводах Башкирии?

Какие специалисты нужны на заводах Башкирии?

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала структуру вакансий, открытых производственными предприятиями в Республике Башкортостан, и выяснила, в каких специалистах заводы региона нуждаются больше всего.

В анализ попали вакансии компаний из отраслей «Металлургия, металлообработка», «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие», «Тяжелое машиностроение», «Химическое производство, удобрения» и «Электроника, приборостроение». По данным hh.ru, на сегодняшний день такими предприятиями в Башкирии открыто 2,9 тысячи вакансий. Это 12% от общего количества актуальных предложений о работе в регионе.

По данным аналитического сервиса «Люди в цифрах» за первый квартал 2023 года, в Башкирии самыми активными работодателями из производственной сферы стали Консалтинг Групп, МетеорСтафф, УАПО, Группа Компаний ОЗНА, Группа компаний Система, Уральская горно-металлургическая компания, УАП Гидравлика, НПП БУРИНТЕХ, Корпорация ВСМПО-АВИСМА и Урал-Сервис-Групп.

Чаще всего компании из перечисленных отраслей ищут токарей и фрезеровщиков (8,7% вакансий), слесарей (6,2%), инженеров-конструкторов (5,9%), менеджеров по продажам (5,8%) и сварщиков (3,6%).

Средний диапазон зарплат в заводских вакансиях варьируется от 45 977 до 114 943 рублей.

«Рабочие и производственные специальности долгое время не пользовались спросом среди выпускников школ, так как считались непрестижными и малооплачиваемыми. Это сказалось на общем количестве специалистов с соответствующим образованием. И сегодня одной из задач рынка труда является привлечение молодежи в производственную отрасль, над чем уже работают многие компании. Например, некоторые предприятия активно развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты, где действующие сотрудники могут пройти повышение квалификации. Большой популярностью пользуются внутренние конкурсы профессионального мастерства, различные программы по обмену опытом между сотрудниками. Кроме того, сегодня среди производственных предприятий распространена работа с школами и вузами – работодатели стараются разрушить мифы о работе на производстве, а также привлекают студентов на практику с тем, чтобы в дальнейшем предложить постоянное рабочее место», – комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.