В ГД разъяснили, как защитить свои права при сокращении на работе

В ГД разъяснили, как защитить свои права при сокращении на работе

Работники не должны бояться отстаивать свои права, если работодатель предлагает уволиться без выплат. Работодатель не имеет права выставить работника на улицу без денег, рассказал депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.

"Не бойтесь отстаивать свои права. Работодатель не может просто выставить вас на улицу без денег. Если он пытается это сделать, то либо он не знает закон, либо надеется на вашу юридическую безграмотность", - сказал Свищев.

Сценарии увольнения

Он отметил, что существует три сценария увольнения, о которых должен знать каждый сотрудник. Первое - официальное сокращение штата. "Это самый выгодный для работника вариант, но не самый популярный у работодателей", - добавил депутат. В случае сокращения работодатель обязан предупредить сотрудника персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Второй - увольнение по собственному желанию. При таком сценарии работник предупреждает работодателя за две недели, при этом при увольнении выходных пособий и дополнительных выплат не предусмотрено. "Если работодатель принуждает к такому увольнению, это незаконно", - подчеркнул Свищев.

Сценарий третий - увольнение по соглашению сторон. "Это оптимальный компромисс, когда работник и работодатель договариваются о расставании на взаимовыгодных условиях. Стороны могут предусмотреть любую сумму выходного пособия, два-три оклада, а иногда и больше. Это законно, безопасно и позволяет избежать долгих судов", - рассказал парламентарий.

Депутат посоветовал не подписывать никаких документов в день разговора о сокращении. Кроме того, добавил он, необходимо фиксировать все переписки и разговоры - это может быть рассмотрено как доказательства судом. "Затем идите к руководителю и предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой двух-трех окладов. В большинстве случаев организация соглашается, ведь это дешевле и безопаснее, чем судиться", - заметил политик.

Куда обратиться

В случае отказа работодателя от переговоров, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, рассказал Свищев. Он отметил, что суды в большинстве случаев встают на сторону сотрудников. Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении составляет один месяц, напомнил депутат. "Помните: уволить "по статье" просто так нельзя, нужны доказательства. И суд будет на вашей стороне, если докажете давление", - заключил парламентарий.

Источник: ТАСС

Фото: freepik.com