Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

89% работодателей отметили, что соискатели стали требовательнее

Job-3338103_640

89% работодателей отметили, что соискатели стали требовательнее

Служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди руководителей компаний и выяснила, какие необычные требования к вакансии и работодателю сегодня предъявляют соискатели, и готовы ли они их рассмотреть.

По результатам опроса, в начале 2024 года большинство работодателей (89%) отметили у кандидатов рост требований к вакансии/компании-работодателю по сравнению с 2022-2023 гг.

Основной причиной нового тренда респонденты назвали осведомленность кандидата о дефиците кадров (так считают 66% работодателей). На втором месте стоит повышенная самооценка кандидата (42%), а на третьем – осведомленность о низкой конкуренции за рабочие места (38%).

Чаще всего повышенные требования предъявляют соискатели из таких сфер, как «Информационные технологии» (80%), «Топ-менеджмент» (69%) и «Маркетинг» (61%). Наименее требовательными оказались кандидаты из профобластей «Массовый, линейный персонал» (26%), «Производственный персонал» (24%) и «Рабочий персонал» (23%).

Среди самых распространенных требований к работодателю – зарплата выше указанной в вакансии (это отметили 91% респондентов). Затем следует требование к локации офиса/места работы (84%) и нестандартный (неполный) рабочий день (70%). 17% предъявляют требования к неделовым качествам будущего руководителя (например, к полу, возрасту и знаку зодиака). Еще 22% соискателей хотят отдельный кабинет в офисе. Реже всего от кандидата можно услышать требования к наличию детского сада (6%).

Примечательно, что лояльность к необычным требованиям соискателей руководители чаще проявляют к кандидатам из сфер «Топ-менеджмента» (51% всегда готовы рассмотреть требования), «Информационные технологии» (46%) и «Финансы» (23%). Категорически не готовы рассматривать необычные требования кандидатов из профобластей «Массовый, линейный персонал» (49% ответили отрицательно), «Рабочий персонал» (45%) и «Юристы» (42%).

На вопрос о том, по какой причине руководители готовы удовлетворить повышенные требования кандидата к вакансии/компании-руководителю, большинство отметили исключительную ценность кандидата (71% опрошенных). Также напомнили о ситуации дефицита кадров (58%) и подчеркнули значимость бренда работодателя (19%). Главными причинами, по которым работодатели не готовы рассматривать необычные требования соискателей, являются финансовые расходы (58%), правовые риски (53%) и запрет руководства (43%).

Разделы: Новости компаний, исследование, Работа, соискатели и требовательность

Дата: 06 августа 2024, вторник 10:02

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»