Конкуренция за рабочие места в Башкирии снизилась почти в два раза за год

Конкуренция за рабочие места в Башкирии снизилась почти в два раза за год

По данным hh Статистика, сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Республике Башкортостан в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 3,1 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.

Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Башкирии приходилось 5,3 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,7 раза за год. 

Динамика hh.индекса (показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий или уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места), Республика Башкортостан

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Приволжскому федеральному округу – 2,8.

В Башкирии наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,3 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (1,7), «Рабочий персонал» (1,9), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,1), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,4), «Строительство, недвижимость» (2,5), «Сельское хозяйство» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2,8), «Медицина, фармацевтика» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 3,0).

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», - комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.