Роструд напомнил, что за неверно составленный трудовой договор грозит штраф

Роструд напомнил, что за неверно составленный трудовой договор грозит штраф

Информация для кадровых работников. Инспекторы труда напоминают, что в ходе проверки имеют право контролировать и содержание трудовых договоров. Если они составлены неправильно или в них отсутствуют обязательные условия, предусмотренные законом, работодателя могут оштрафовать.

Что случилось?

На сайте Роструда опубликована информация, из которой следует, что за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре с работником юридическое лицо было привлечено к административной ответственности и вынуждено было заплатить штраф в размере 60 тысяч рублей. Как уточняют инспекторы труда, такое наказание связано с тем, что работодатель не указал в договоре следующие данные:

- характеристики условий труда на рабочем месте;

- компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда;

- условия, определяющий характер работы: разъездной, в пути, подвижной.

Таким образом, в 60 тысяч рублей штрафа обошлось работодателю нарушение норм статьи 57 ТК РФ. По какой именно статье КоАП РФ была наказана компания, и были ли у нее другие нарушения, не сообщается.

Почему это важно?

Трудовое законодательство четко регламентирует условия, которые должны быть обязательно оговорены в трудовом договоре. Они содержатся в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», и среди них условия и характер работы, а также компенсации и гарантии, в том числе за работу с вредными и опасными условиями труда. Чтобы инспекторы не имели повода оштрафовать, все эти условия желательно прописать.

Отметим, что штраф за нарушение трудовых норм по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ для юридических лиц достигает 50 тысяч рублей, а для ИП – 5 тысяч рублей. За повторное нарушение организацию уже могут наказать на 70 тысяч рублей, а индивидуального предпринимателя – на 20 тысяч рублей.

Источник: http://ppt.ru