Юрист объяснила, как меняются правила проверки профпригодности с 1 сентября

Юрист объяснила, как меняются правила проверки профпригодности с 1 сентября

Правила проведения экспертизы профессиональной пригодности работников меняются с 1 сентября, рассказала ведущий юрист ЕЮС Екатерина Ноженко.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров работника, у которого при проведении обязательного медицинского осмотра выявлено несоответствие состояния здоровья поручаемой ему работе. Она нужна, чтобы понимать - способен ли работник выполнять свои обязанности.

В настоящее время порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ регламентируется Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.

С 1 сентября 2025 года экспертиза профессиональной пригодности будет проводится в соответствии с Приказом Минздрава России от 25.03.2025 N 147н, утвердившим новый порядок ее проведения.

Одним из отличий порядка проведения экспертизы является перечень документов, представляемых работником в медицинскую организацию. Ранее это были только документ, удостоверяющий личность, направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ и медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

С 1 сентября работник должен будет представить дополнительно:

Сведения о СНИЛС (при наличии);

Сведения о полисе ОМС (и/или ДМС) (при наличии).

“Ключевым отличием порядка проведения экспертизы является выдача заключения. Ранее медицинское заключение выдавалось в бумажном виде по утвержденной форме. С 1 сентября, в случае принятия медицинской организацией решения о ведении медицинской документации в электронном виде, заключение также оформляется в форме электронного документа. Исключение составляет случай, когда работник составил заявление в простой письменной форме о ведении его медицинской документации в бумажном виде”, - рассказала Ноженко.

Изменяется форма медицинского заключения. Дополнительно будут указываться паспортные данные работника, данные о его СНИЛС, полисе ОМС или ДМС, о должности (профессии) работника. Сведения о работодателе дополняются ИНН, ОГРН (ОГРНИП).

Если работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, обоснование данного решения указывается в медицинском заключении. Ранее такое обоснование указывалось только в протоколе врачебной комиссии. Рекомендации о необходимости проведения дополнительных осмотров и медицинских исследований также теперь будут указывать не только в протоколе врачебной комиссии, но и выданном медицинском заключении.

Источник: агентство “Прайм” 

Фото: freepik.com