Численность занятой молодежи в Башкирии за пять лет снизилась на 20%

Численность занятой молодежи в Башкирии за пять лет снизилась на 20%

В Башкирии с 2020 года сокращается количество работающей молодежи и растет молодежная безработица. Так, число работающих граждан в возрасте 19–29 лет с 2020 по 2024 год сократилось на 19,1%, до 282,1 тыс. человек, следует из данных министерства семьи, труда и социальной защиты населения.

Это связано с объективными факторами: общим снижением численности молодого населения республики, высокой занятостью молодежи на учебе и нехваткой рабочих мест для людей без опыта и образования.

«Уровень занятости молодежи в возрасте 15–29 лет на 13,8 процентных пункта ниже общего уровня занятости по республике (2024 год — 57,3%). В 2020–2024 годах уровень занятости молодежи в возрасте 15–29 лет снизился на 9,5 процентных пункта, с 53 до 43,5%, в том числе в возрастной группе 20–29 лет — на 2,9 процентных пункта, с 76,4 до 66%, в то же время в возрастной группе 15–19 лет — увеличился на 0,1 процентных пункта, с 3,4 до 3,5%», — говорится в проекте постановления об утверждении «дорожной карты» по содействию занятости молодежи.

Всего в республике в 2024 году проживали 648,8 тыс. человек в возрасте от 15 до 29 лет. С 2020 года численность молодого поколения сократилась на 1,3%.

Больше четверти всех, кто обращается в службу занятости населения, относится к этой возрастной категории. За 2024 год за содействием в поиске подходящей работы обратились 43,6 тыс. граждан, из которых 11,9 тыс., или 27,2%, — молодежь в возрасте 14–29 лет. В 2023 году их было 33,5%.

Уровень молодежной безработицы в 1,5 раза выше среднереспубликанского, а в возрастной группе 15–19 лет — более чем в 2,5 раза. В 2024 году уровень общей безработицы среди молодежи достиг 2,9%, а в возрастной группе 15–19 лет — 4,7% при среднереспубликанском уровне 1,8%.

Среди основных причин высокой безработицы молодежи, кроме учебы и нехватки вакансий, в Минтруде называют «относительно высокий уровень вовлеченности молодежи в трудовые отношения без официального оформления», низкую конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда и отток молодежи в крупные города.

Доцент базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города Москвы РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Коваленко сообщила, что требования работодателей к молодым соискателям за последние годы не стали жестче. Напротив, практически во всех организациях появились специализированные службы по подбору и переобучению персонала. В рамках подбора есть заочные этапы — прохождение тестирований и выполнение тестовых заданий, а также очные собеседования с кадровыми специалистами и непосредственными руководителями, отмечает эксперт.

«Есть две категории молодых людей: те, кто хочет получать практические навыки с первых дней обучения в колледжах или вузах, и те, кто считает, что необходимо получить диплом об образовании. Говорить о том, что работодатели отказывают молодым людям в трудоустройстве в летний период, скорее не стоит, так как многие организации готовы принимать сотрудников, обучающихся на первых курсах. Важно отметить, что студенты в настоящее время загружены не только учебным процессом, но и принимают активное участие в научных исследованиях, что также занимает время. Нельзя забывать и о сокращении числа молодежи, что также скажется на процентном соотношении по трудоустройству молодых», — сказала Коваленко.

Источник: РБК Уфа

Фото: freepik.com