Большинство компаний не планируют массовых сокращений

Большинство компаний не планируют массовых сокращений

В России практически исчезли массовые увольнения работников. По состоянию на октябрь 2025 года крупные сокращения проводились только в 1% компаний, еще 2% планировали их в будущем, свидетельствуют данные SuperJob. Оптимизация численности персонала проводится в 7% организаций и планируется в 5%. Компании теперь если и расстаются со своими сотрудниками или проектами, то прежде всего с самыми неэффективными и не оправдавшими затрат.

При этом за 2025 год количество вакансий на рынке труда снизилось на 15%, а количество резюме выросло на 19%. "Несмотря на это, рынок труда в массовых сегментах остается соискательским, хотя, конечно, ситуация сейчас уникальная", - отметили в пресс-службе SuperJob. Количество трудоустроенных россиян, ищущих работу, за год снизилось с 61 до 48%, но на рынке труда их пока по-прежнему больше, чем 5 лет назад: в октябре 2020-го их было 34%. "А это значит в том числе, что работодателям придется увеличивать свои зарплатные предложения и серьезно работать над системой компенсаций", - пояснили специалисты.

Решения о корректировке численности принимаются исходя из реальной загрузки подразделений и перспектив бизнеса, считает инвестор, основатель "Школы практического инвестирования" Федор Сидоров. "Сейчас это особенно актуально для вспомогательных функций - там, где можно перераспределить задачи или автоматизировать процессы без потери качества. Административные должности, часть маркетинга, дублирующие позиции - вот где в первую очередь идет оптимизация", - поясняет он.

Компании рассматривают увольнения как крайнюю меру, предпочитая альтернативные способы снижения затрат, рассказал Сидоров. По его информации, бизнес использует временный перевод на неполную занятость, который законодательство позволяет вводить на период до полугода, корректирует премиальную часть зарплаты, предлагает внеплановые отпуска и замораживает наем на открытые вакансии. Части сотрудников предлагают удаленный формат работы, что позволяет снизить расходы на содержание офиса. "Опыт 2022 года показал, что такой подход работает: компании смогли пройти турбулентность без потери ключевых специалистов", - отметил эксперт.

Специалисты, глубоко интегрированные в рабочие процессы и обладающие устойчивой деловой репутацией, оказываются менее уязвимыми при оптимизации штата, считает генеральный директор кадровой компании UTEAM Анна Крылова. "Их вклад более заметен, а польза - очевидна для руководства", - подчеркивает она. По ее мнению, действовать "в моменте", когда о сокращениях уже объявлено, - запоздалая стратегия. Эффективнее регулярно поддерживать репутацию вовлеченного сотрудника.

Наибольший спрос на рынке труда сохраняется за специалистами с узкопрофильными навыками. "Компании стремятся сохранить экспертов, чья уникальная экспертиза является ключевой для дальнейшего развития бизнеса", - объяснила Крылова. Кроме того, она рассказала, что в 2025 году работодатели стали заметно чаще указывать в вакансиях такие компетенции, как знание гибких методов управления проектами. Соискатели все активнее выделяют в резюме дизайн-мышление, стратегическое и аналитическое мышление, умение решать проблемы и эффективное управление временем. "Сотрудники именно с такими навыками меньше всего подвержены сокращениям", - добавила Крылова.

По оценкам компании ИТ-аутсорсинга Selecty, уже в конце 2025 года количество вакансий в ИТ сократится на 19% в сравнении с 2024 годом, и в 2026 году наем продолжит сокращаться. В самой компании специалистам дают возможность перехода на проекты других заказчиков, рассказала директор по персоналу Дарья Кудрявцева. Практикуется и предоставление долгосрочных отпусков на 3-4 месяца - в это время компания ищет новые проекты сотруднику, а он получает возможность отдохнуть.

Что касается влияния искусственного интеллекта и автоматизации на структуру занятости, эксперты не драматизируют ситуацию. Они отмечают, что AI внедряют в разных отраслях, например, в юриспруденции и сфере разработки программного обеспечения. По мнению доцента кафедры инновационных и цифровых технологий университета "Синергия" Дарьи Копыловой, внутри отраслей это значимая доля работников, в экономике в целом - незначительная.

Источник: "Российская газета"

Фото: freepik.com