Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
23 июля
09:44
$ 62,9776
€ 70,6546
▲ 0,1110 ▼ -0,1395
Курс профессиональной переподготовки "Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом"
39 800.00 руб.

Начало: 19.08.2019

До: 18.08.2020

Курс профессиональной переподготовки "Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом"

Рубрика: Делопроизводство, кадры

Описание

Цель: профессиональная переподготовка слушателей

Категория слушателей: руководители и специалисты отдела кадров, кадровых служб, служб по персоналу, руководителей структурных подразделений

Количество часов: 350

Наименование разделов и дисциплин

Всего часов

Форма контроля

1.

Модуль 1 Менеджерский блок

100

 

1.1.

Сессия 1. Критерии эффективного руководителя структурного подразделения.

18

 

1.1.1.

Что требует профессиональный стандарт от руководителя структурного подразделения?

5

зачет

1.1.2.

Кто такой руководитель? И кто такой успешный руководитель?

5

зачет

1.1.3.

Советы начинающим руководителям структурного подразделения, с чего начать.

8

зачет

1.2.

Сессия 2. Ключевые навыки руководителя подразделения.

20

 

1.2.1.

Планирование и координация.

6

зачет

1.2.2.

Делегирование. Что можно и нельзя делегировать?

5

зачет

1.2.3.

Коммуникации и контроль.

4

зачет

1.2.4.

Стратегическое развитие отдела.

5

зачет

1.3.

Сессия 3. Кадровые решения внутри отдела.

18

 

1.3.1.

Найм работников в структурное подразделение.

6

зачет

1.3.2.

Дифференциация сотрудников: залог успеха или вынужденное зло?

6

зачет

1.3.3.

Когда сотрудника надо точно увольнять? 6 ошибок, которые не надо совершать!

6

зачет

1.4.

Сессия 4. Организация эффективной работы отдела.

16

 

1.4.1.

Базовые принципы эффективной организации работы отдела.

6

зачет

1.4.2.

Ставим задачи, которые будут выполняться.

5

зачет

1.4.3.

Совещание: как его сделать эффективным и как часто надо проводить?

5

зачет

1.5.

Сессия 5. Работа с персоналом внутри подразделения.

18

 

1.5.1.

Обратная связь от руководителя, как элемент оценки сотрудников подразделения.

3

зачет

1.5.2.

Мотивация работников подразделения.

3

зачет

1.5.3.

Нематериальная мотивация: практические советы.

3

зачет

1.5.4.

Обучение и развитие работников подразделения.

3

зачет

1.5.5.

Командность внутри отдела: миф или реальность?

3

зачет

1.5.6.

Работа со «звездами», «сбившимися с пути» и «диверсантами».

3

зачет

1.6.

Сессия 6. Дополнительные материалы

10

 

1.7.

Какую роль в компании выполняет и должен выполнять отдел персонала?

10

зачет

2

Модуль 2 Правовой блок

50

 

2.1

Сессия 1. Общие базовые вопросы, которые надо знать.

10

 

2.1.1.

Требования профессионального стандарта

5

зачет

2.1.2.

Из чего складывается трудовое законодательство и как его применять?

5

-

2.2.

Сессия 2. Практические примеры, где и как можно использовать трудовое законодательство для вопросов управления.

14

 

2.2.1.

Локальные нормативные акты как инструмент управления персоналом.

2

зачет

2.2.2.

Трудовой договор как инструмент управления персоналом.

2

зачет

2.2.3.

Мотивация персонала и трудовое законодательство.

2

зачет

2.2.4.

Режимы работы: управленческие тонкости.

2

зачет

2.2.5.

Отпуска: какие возможности работодатель имеет право использовать для целей компании?

2

зачет

2.2.6.

Увольнение работника и дисциплина труда.

2

зачет

2.2.7.

Оптимизация количества кадровых документов.

2

зачет

2.3.

Сессия 3.Защита интересов компании.

13

 

2.3.1.

Прохождение инспекционных проверок: практические советы.

4

зачет

2.3.2.

Какие риски несет для нас проверка инспекцией труда? Оценка рисков и расстановка приоритетов.

3

зачет

2.3.3.

Кто и за что отвечает в компании и как повысить ответственность работников.

3

зачет

2.4.

Сессия 4. Иные нормы законодательства.

13

 

2.4.1.

Основы архивного законодательства.

2

-

2.4.2.

Законодательство по защите персональных данных.

3

зачет

2.4.3.

Основы законодательства по охране труда.

3

зачет

2.4.4.

Основы гражданского законодательства.

3

-

2.4.5.

Основы налогового законодательства

2

-

 

Модуль 3 Продуктовый блок

150

 

3.

Модуль Основные вопросы кадрового делопроизводства

50

 

3.1.

Сессия 1. Нормативно-правовая база и основы законодательства.

5

 

3.1.1.

Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов.

1

-

3.1.2.

Нормативно-правовая основа делопроизводства. Функции службы делопроизводства.

1

-

3.1.3.

Организационные основы делопроизводства.

Организационно-распорядительная документация: требования ГОСТ. Реквизиты документов. Бланки документов (бланк письма).

1

зачет

3.1.4.

Унификация документов.

Формы унифицированных документов и их текстов.

Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документированной информации. Порядок согласования, подписания, утверждения документов. Удостоверение документов.

1

зачет

3.1.5.

Распорядительные документы. Составление приказов, указаний, распоряжений. Организационные документы. Особенности оформления уставов, положений, инструкций, правил.

1

зачет

3.2.

Сессия 2. Основы архивного законодательства. Оформление документации с учетом законодательства о персональных данных.

5

 

3.2.1.

Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным.

1

зачет

3.2.2.

Построение системы хранения документов.

Создание внутреннего архива.

2

зачет

3.2.3.

Номенклатура дел. Подготовка документов к последующему хранению и использованию. Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия. Оформление и описание дел постоянного и долговременного сроков хранения. Порядок выделения к уничтожению документов с истекшими сроками хранения.

2

-

3.3.

Сессия 3. Ведение кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях. Обязательные локальные нормативные акты в организации.

5

 

3.3.1.

Локальные нормативные акты.

2

-

3.3.2.

Порядок оформления кадровых документов в обособленных подразделениях.

3

зачет

3.4.

Сессия 4. Порядок приема на работу персонала.

5

 

3.4.1.

Трудовой договор: заключение, изменение.

2

зачет

3.4.2.

Порядок приема на работу, оформление карточки Т-2.

3

зачет

3.5.

Сессия 5. Работа с трудовыми книжками и воинский учет.

5

 

3.5.1.

Порядок работы с бланками трудовых книжек. Порядок оформления трудовых книжек, вкладышей и дубликатов.

3

зачет

3.5.2.

Ведение воинского учета. Военно-учетный стол.

2

зачет

3.6.

Сессия 6. Оформление ежегодного отпуска. Личное дело государственного муниципального служащего.

5

 

3.6.1.

Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного отпуска.

3

зачет

3.6.2.

Особенности оформления личного дела государственных и муниципальных служащих

2

зачет

3.7.

Сессия 7. Порядок и оформление отпусков различного вида. Листок временной нетрудоспособности. Материальная ответственность работников.

5

 

3.7.1.

Порядок предоставления и оформления ежегодных дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

2

зачет

3.7.2.

Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности. Порядок расчета стажа.

2

зачет

3.7.3.

Оформление привлечения работников к материальной ответственности. Оформление порядка возмещения вреда.

1

зачет

3.8.

Сессия 8. Порядок установления работы для разной категорий работников. Режимы работы. Совместитель или совмещение.

5

 

3.8.1.

Командирование работников и установление разъездного характера работы.

1

зачет

3.8.2.

Организация труда водителей

1

зачет

3.8.3.

Совместители, совмещение, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время.

3

зачет

3.9.

Сессия 9. Премирование работников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

5

 

3.9.1.

Оформление поощрения работников. Разработка положения по оплате труда.

2

зачет

3.9.2.

Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3

зачет

3.10.

Сессия 10. Оформление прекращения трудового договора. Внутренний аудит.

5

 

3.10.1.

Порядок оформления прекращения трудового договора.

3

зачет

3.10.2.

Аудит оформления кадровых документов своими силами. Исправление ошибок.

2

Зачет

4.

Модуль Основные вопросы развития и обучению персонала

50

 

4.1.

Сессия 1. Управление развитием и обучением персонала: стратегия и тактика

9

 

4.1.1.

Вводная лекция: Развитие и обучение в системе управления персоналом

5

зачет

4.1.2.

Разработка и внедрение системы развития и обучения

9

зачет

4.1.3.

Планирование развития персонала

9

зачет

4.1.4.

Документальное оформление системы развития и обучения

9

зачет

4.2.

Сессия 2. Организация обучения персонала

13

 

4.2.1.

Выбор формата: отдел обучения и развития, корпоративный учебный центр, корпоративный университет, отраслевые университеты и учебные центры

2

зачет

4.2.2.

Планирование обучения

2

зачет

4.2.3.

Организация обучения

2

зачет

4.2.4.

Организация обучения

2

зачет

4.2.5.

Документальное оформление и информационное обеспечение обучения

3

зачет

4.2.6.

Подготовка предложений по совершенствованию системы обучения персонала в компании

2

зачет

4.3.

Сессия 3. Организация процессов адаптации и стажировки персонала

19

 

4.3.1.

Список литературы обязательной и дополнительной

2

зачет

4.3.2.

Создание системы адаптации и стажировки персонала

2

зачет

4.3.3.

Адаптация новых сотрудников

3

зачет

4.3.4.

Адаптация в новой должности (перемещение и повышение сотрудника)

3

зачет

4.3.5.

Стажировка

3

зачет

4.3.6.

Документальное оформление и информационное обеспечение адаптации и стажировки персонала

3

зачет

4.3.7.

Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала

3

зачет

4.4.

Сессия 4. Управление карьерой

9

 

4.4.1.

Разработка политики в области управления карьерой

3

зачет

4.4.2.

Создание системы управления карьерой

2

зачет

4.4.3.

Кадровый резерв

2

зачет

4.4.4.

Документальное оформление и информационное обеспечение системы управления карьерой

2

зачет

5.

Модуль Основные вопросы оплаты и нормирования труда

50

 

5.1.

Сессия 1. Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, повременная. Учет условий труда

9

 

5.1.1.

Современные системы оплаты труда

1

 

5.1.2.

Тарифные системы оплаты труда. Тарифная сетка, тарифные коэффициенты, тарифные разряды. Доплаты и надбавки к тарифной ставке. ЕКТС. ЕКСД. Профстандарты

1

зачет

5.1.3.

Виды систем оплаты труда: специфические особенности, достоинства и ограничения

1

зачет

5.1.4.

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. Оплата труда при особых условиях труда

1

зачет

5.1.5.

Проблема выбора системы оплаты труда в компании. Процедура изменения системы оплаты труда

1

зачет

5.1.6.

Повременная оплата труда: суть, специфика, достоинства и ограничения

1

зачет

5.1.7.

Виды повременной системы оплаты труда: повременная простая, повременно - премиальная, повременно - премиальная с нормированным заданием, смешанная система

1

зачет

5.1.8.

Условия и документальное оформление повременной оплаты труда

1

зачет

5.1.9.

Особенности расчета заработной платы: зарубежный опыт

1

зачет

5.2.

Сессия 2. Сдельные системы оплаты труда. Оценка результативности труда

11

 

5.2.1.

Сдельная система оплаты труда: определение, условия применения. Прямая сдельная, косвенно-сдельная системы оплаты труда

2

зачет

5.2.2.

Сдельная система оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, сдельно-премиальная

2

зачет

5.2.3.

Сдельная система оплаты труда: бригадная, аккордная

2

зачет

5.2.4.

Системы оплаты труда: основанные на индивидуальных результатах и основанные на индивидуальном вкладе

1

зачет

5.2.5.

Системы оплаты труда: основанные на коллективных результатах и основанные на коллективном вкладе

2

зачет

5.2.6.

Оценка результативности трудовой функции работника

2

зачет

5.3.

Сессия 3. Системы премирования работников. Оценка эффективности труда

15

 

5.3.1.

Инструменты премирования топ-менеджеров

1

зачет

5.3.2.

Система премирования по KPI

2

зачет

5.3.3.

Грейдинг: специфические особенности, достоинства и ограничения

2

зачет

5.3.4.

Грейдинг должностей

2

зачет

5.3.5.

Грейдинг работников

1

зачет

5.3.6.

Использование системы грейдов при формировании схемы начисления заработной платы менеджерам

2

зачет

5.3.7.

Ключевые аспекты оценки эффективности трудовой функции работника

2

зачет

5.3.8.

Выработка. Трудоемкость

1

зачет

5.3.9.

Оценка эффективности труда

2

зачет

5.4

Сессия 4. Организация и нормирование труда

15

 

5.4.1.

Запас труда. Уровень трудового потенциала работника. Коэффициент производственных возможностей

2

зачет

5.4.2.

Уровень конкурентоспособности работника

2

зачет

5.4.3.

Методы нормирования: аналитическое, факторное нормирование, бенчмаркинг

2

зачет

5.4.4.

Методы нормирования: микроэлементное нормирование. Сравнительная характеристика методов нормирования труда

2

зачет

5.4.5.

Классификация норм труда. Нормы времени

2

зачет

5.4.6.

Нормы труда: нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания, нормы управляемости. Комплексные нормы

2

зачет

5.4.7.

Расчёт необходимой численности структурного подразделения, участка, цеха или организации в целом.

1

зачет

5.4.8.

Оценка эффективности рабочих операций. Совершенствование расстановки кадров. Оптимизация графиков работы.

2

зачет

6.

Модуль 4 Стрессменеджмент

50

 

6.1.

Сессия 1. Стресс в современной организации

15

 

6.1.1.

Понятие стресса

5

-

6.1.2.

Виды стресса в зависимости от времени и силы воздействия, а также его направленности

5

-

6.1.3.

Воронка стресса и общий адаптационный синдром. Поведенческие индикаторы каждой из стадий

5

зачет

6.2.

Сессия 2. Проявления стресса в деятельности сотрудника

16

 

6.2.1.

Концепция «дерево стресса» и «плоды стресса»

8

-

6.2.2.

Признаки проявления стрессового воздействия: интеллектуальные, поведенческие, физиологические и эмоциональные проявления

 

зачет

6.2.3.

Причины возникновения стресса: контролируемые, воображаемые и неконтролируемые

8

зачет

6.3.

Сессия 3. Способы преодоления стресса

15

 

6.3.1.

Образный способ преодоления стрессовых ситуаций. Метод визуализации

3

зачет

6.3.2.

Дыхательные техники. Мышечная релаксация по Якобсону

3

зачет

6.3.3.

Методы преодоления контролируемых, неконтролируемых и воображаемых причин стресса

3

зачет

6.3.4.

Аутогенная тренировка как метод противостояния стрессу

3

зачет

6.3.5.

Рефрейминг, смехотерапия и пальминг при предотвращении стрессового воздействия

3

зачет

7.7.

Итоговый контроль

4

экзамен

 

Итого

350

 

Условия приёма: пройти обучение можно только при наличии диплома высшего профессионального образования.

Итоговая аттестация проводится в заочном формате, без очного присутствия обучающегося.

Лицам, не завершившим обучение или не прошедшим итоговую аттестацию, а также получившим на итоговой аттестации неудовлетворительную оценку знаний, выдается справка установленного образца за пройденный период.

Документ по итогам:ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке установленного образца, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в данной сфере.

Право на выдачу дипломов о профессиональной переподготовке подтверждено лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования г. Москвы № 035886 от 05.02.2015 г. Выдача диплома о профессиональной переподготовке по данной специальности не требует государственной аккредитации.

Институт профессионального образования «РЕСПЕКТ» является эксклюзивным представителем

«Института профессионального кадровика» (Москва) по Республике Башкортостан.

(347) 248-43-28 (доп. 298), 8-965-938-86-33

Записаться

Поставщик

Организация: ЧОУ ДПО "Институт профессионального образования "Респект"
Телефон: +7 (347) 291-20-70
Адрес: 450071, г. Уфа, ул. 50 лет СССР, 48/1

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2019  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»