Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
25 июня
18:25
$ 62,5229
€ 71,2323
▼ -0,3866 ▼ -0,3650

Работник переводится к другому работодателю. Вправе ли новый работодатель отказать в приеме на работу, если после увольнения выяснилось, что у работника нет соответствующего образования?

 

Вопрос:

 

Работник, занимающий должность юриста, уволился из организации в порядке перевода к другому работодателю. После увольнения выяснилось, что у юриста есть только диплом бакалавра, а одним из обязательных требований на новом месте работы является наличие у работника диплома специалиста или магистра. Вправе ли работодатель, к которому переводится работник, устанавливать подобные требования и отказать в приеме на работу? Если отказ в приеме на работу возможен, возникает ли у прежнего работодателя обязанность принять работника на работу?

 

Ответ:

 

Работникам, принимаемым на работу в порядке перевода, работодатель не вправе отказывать в заключении трудовых договоров даже со ссылкой на их деловые качества, в том числе при наличии (отсутствии) соответствующего уровня образования, предъявляемого к определенной должности. У предыдущего работодателя не возникает обязанности вновь принять уволенного в порядке перевода к другому работодателю работника.

 

Обоснование:

 

Перечень документов, подлежащих предъявлению работодателю при поступлении на работу, установлен ст. 65 Трудового кодекса РФ и включает в себя в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.


Гарантии для лиц, устраивающихся на работу, установлены в ст. 64 ТК РФ.

Частью 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом работодатель вправе отказать в заключении трудового договора претендентам только по причинам, связанным с деловыми качествами работника.


ТК РФ не устанавливает, что именно относится к деловым качествам работника. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).


Вместе с тем ст. 64 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых нельзя отказать в приеме на работу, например запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.


Верховным Судом РФ в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6 в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ указано, что запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.


Таким образом, у работодателя обязанность принять на работу приглашенного работника возникает только с момента увольнения этого работника с прежнего места работы.

Кроме того, предполагается, что работодатель, приглашающий на работу работника в порядке перевода, знаком с его профессионально-квалификационными качествами, в том числе с наличием (отсутствием) соответствующего уровня образования, предъявляемого к определенной должности, а также с личностными качествами.


При этом следует отметить, что согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.


В связи с этим, если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот и компенсаций, требования к квалификации, предъявляемые работодателем к работнику, могут не соответствовать квалификационным справочникам работ или профессиональным стандартам.


Кроме того, стоит отметить, что в соответствии с п. 10 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


С учетом изложенного претендентам в порядке перевода на работу работодатель не имеет права отказывать в заключении трудовых договоров даже со ссылкой на их деловые качества, в том числе при наличии (отсутствии) соответствующего уровня образования, предъявляемого к определенной должности.


 

При этом в силу положений ТК РФ у предыдущего работодателя не возникает обязанности вновь принять уволенного (в том числе в порядке перевода к другому работодателю) в соответствии с ТК РФ работника.

 

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2019  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»