Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
23 июля
01:53
$ 62,9776
€ 70,6546
▲ 0,1110 ▼ -0,1395

Работнику поручена дополнительная работа в форме совмещения должностей. Однако на этой работе он совершает много ошибок. Вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности?

 

Вопрос:

 

Работнику с его согласия поручена дополнительная работа в форме совмещения должностей. Однако на этой работе он совершает много ошибок, ненадлежащим образом исполняет свои новые обязанности. Вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности? Или работодатель вправе только отменить дополнительную работу?

 

Ответ:

 

За ошибки, которые по своей вине совершает работник в рамках совмещения должностей, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в общем порядке.

Кроме того, работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу, предупредив об этом работника не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

 

Обоснование:

 

С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы за отдельную оплату, в том числе в порядке совмещения профессий (должностей). Это следует из ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

Совмещение должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по должности, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности у того же работодателя. Такая работа осуществляется в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором.


Таким образом, дополнительная работа в форме совмещения должностей предполагает изменение качественной составляющей трудовой функции работника: он начинает выполнять новые для себя задачи, операции, действия и пр.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в общем случае запрещается (абз. 3 ст. 2, ст. ст. 4, 60 ТК РФ). Но если работник согласился выполнять дополнительную работу, взяв на себя соответствующие обязательства, то он несет и ответственность за ее выполнение.

Когда работник по своей вине ненадлежащим образом выполняет обязанности в рамках дополнительной работы, это можно квалифицировать как дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За подобные ошибки работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания должны быть наложены с соблюдением соответствующей процедуры, закрепленной в ст. 193 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").


Дополнительно отметим, что работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу. Трудовое законодательство предусматривает специальный правовой механизм, который позволяет отменить дополнительную работу в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон. Для этого заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

 

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2019  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»