Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
18 ноября
08:33
$ 66,6235
€ 73,1726
▲ 0,1338 ▼ -0,2121

Об оформлении увольнения работника за прогул

 

Вопрос:

Работника несколько дней не было на работе. Когда он вышел, то принес больничный. Но этот лист вызвал у меня сомнения в его подлинности. Поэтому я сделала запрос в клинику, выдавшую больничный. Надо ли оплачивать больничный до получения ответа из медучреждения? Как правильно оформить увольнение работника за прогул, если сомнения в подлинности листка подтвердятся?

 

 Ответ:

Вы правильно поступили, что, усомнившись в подлинности больничного, отправили запрос в медучреждение.

 Примечание

Кстати, с подобным запросом вы еще имеете право обращаться в территориальный орган ФСС <1>.

 А вот если вы "не заметите" поддельный больничный, то ФСС при выездной проверке может выявить фальшивку и не принять к зачету расходы компании на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В любом случае пособие по временной нетрудоспособности вы обязаны:

- начислить в течение 10 календарных дней со дня обращения работника к вам за получением пособия по временной нетрудоспособности <2>;

- выплатить с ближайшей зарплатой.

 

Напоминаем руководителю

Отказать в выплате пособия по больничному можно только при наступлении временной нетрудоспособности в результате <3>:

(или) установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

(или) совершения работником умышленного преступления.

 

Если из больницы придет подтверждение того, что предъявленный работником листок нетрудоспособности ему не выдавали, то вы вправе:

- удержать из выплат работнику сумму, которую вы выплатили ему как пособие по временной нетрудоспособности. Напомним, что при каждой выплате зарплаты можно удерживать не более 20% от нее <4>;

- уволить работника за прогул, поскольку поддельный больничный не является доказательством отсутствия на работе по уважительной причине. Оформить увольнение вы можете в течение 1 месяца со дня, когда вы получили ответ на запрос, подтверждающий, что больничный поддельный <5>.

Но для применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, вам нужно соблюсти всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. У вас должны быть:

- отметки в табеле, акты с показаниями свидетелей об отсутствии работника на его рабочем месте в дни, на которые есть липовый больничный;

- письменное уведомление работника о необходимости дать письменные объяснения его отсутствия на работе. На представление таких объяснений работнику дается 2 рабочих дня <6>. Можно составить уведомление так:

 

ООО "Зеленый луг"                                                                                                                                               

                                                                                              Старшему бухгалтеру

                                                                                              О.Р. Хитрецовой    

 

                    Запрос объяснений об отсутствии на рабочем месте                                                                                    

      Ольга   Романовна,  в  соответствии  со  ст.  193  ТК  РФ  прошу  Вас

представить  до 18.00 27 мая 2015 г.  письменные объяснения  факта Вашего

отсутствия  на  рабочем  месте  с  30.04.2015  по  13.05.2015,  поскольку

представленный  Вами  ранее  листок нетрудоспособности  N 037 345 840 800

является поддельным. Это подтверждается официальным ответом МУ "Городская

больница N 4" от 22.05.2015, исх. 341/б, о том, что:                     

 - Вы  не проходили лечение в этом медицинском учреждении с 30.04.2015

по 13.05.2015;                                                           

 - больничный лист Вам не выдавался.                                  

 

Менеджер по работе с персоналом             Честнов          Д.В. Честнов

ООО "Зеленый луг"                                                        

 

25.05.2015                                                              

 

С запросом ознакомлена, второй экземпляр на руки получила                

 

Старший бухгалтер                                    Хитрецова       О.Р. Хитрецова│

 

25.05.2015                      

 

- объяснения работника о причинах его отсутствия в указанные дни или акт об отказе работника давать такие объяснения;

- приказ о прекращении трудового договора за прогул по форме N Т-8 <7>. Напомним, что на таком приказе должна стоять подпись работника об ознакомлении с ним или должен быть составлен акт с подписями двух свидетелей, подтверждающих, что работник отказался от подписания приказа.

--------------------------------

<1> Часть 7 ст. 59 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. 10 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

<2> Часть 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).

<3> Часть 2 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

<4> Часть 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ; ст. 138 ТК РФ.

<5> Статьи 84.1, 193 ТК РФ; Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1.

<6> Статья 193 ТК РФ.

<7> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1.

 

 

 

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2019  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»