Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
21 мая
05:45
$ 64,4888
€ 71,9631
▼ -0,1439 ▼ -0,2833

Об увольнении иностранного работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор в 2014 г., а разрешение на работу заканчивается в 2015 г.

 

Вопрос:

На основании какой статьи увольнять иностранного работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор в 2014 г., а разрешение на работу заканчивается в 2015 г.? Ранее указывали п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

 

Ответ:

Считаем, что в случае увольнения в 2015 г. работника, у которого закончился срок действия разрешения на работу, даже если договор заключался до вступления в силу новой главы Трудового кодекса РФ, следует указать основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия разрешения на работу.

 

Обоснование:

Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" (далее - Закон N 409-ФЗ) в ТК РФ внесена гл. 50.1 "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".

В ТК РФ появились дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками - иностранными гражданами или лицами без гражданства, прописанные в ст. 327.6 ТК РФ.

Эти основания с 13 декабря 2014 г. применяются наряду с общими основаниями, по которым прекращаются трудовые договоры с работниками, предусмотренными в гл. 13 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с работником - временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

 

Считаем, что в случае увольнения в 2015 г. работника, у которого закончился срок действия разрешения на работу, даже если договор заключался до вступления в силу новой главы, следует указать основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия разрешения на работу.

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2019  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»