Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
18 октября
04:48
$ 66,6235
€ 73,1726
▲ 0,1338 ▼ -0,2121

Как рассчитать заработную плату при увольнении работника?

 

Ответ: При расчете заработной платы при увольнении работника следует суммировать начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, причитающиеся работнику, и вычесть удерживаемые суммы (за неотработанные дни отпуска и т.п.).

 

Обоснование: В день увольнения работника организация должна произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ).

Как правило, это:

- начисленная зарплата за текущий период;

- выходные пособия (в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством и локальным нормативным актом организации);

- компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

 

Обратите внимание!

Невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат, причитающихся работникам, влечет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 

Кроме того, окончательный расчет с работником предусматривает удержание из заработной платы работника денежных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, для погашения его задолженности работодателю, например:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, за некоторыми исключениями (ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).

 

Обратите внимание!

В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Для расчета заработной платы работодатель вправе утвердить применение записки-расчета по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработанной форме.

Начисленная заработная плата рассчитывается следующим образом:

 

ЗПн = Размер оклада / количество рабочих дней в расчетном периоде x количество отработанных дней в расчетном периоде.

 

Для того, чтобы рассчитать сумму заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, следует суммировать начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, причитающиеся работнику, и вычесть удерживаемые суммы (за неотработанные дни отпуска и т.п.).

Мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2019  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»