Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
17 августа
22:26
$ 65,9961
€ 73,2227
▲ 0,1054 ▼ -0,2323

Как рассчитать отпускные работнику, который отработал менее шести месяцев?

Ответ: Если работник отработал менее шести календарных месяцев, средний дневной заработок для оплаты отпускных рассчитывается путем деления заработной платы за расчетный период (количество календарных месяцев с даты вступления в силу трудового договора и включая месяц, предшествующий началу отпуска) на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

 

Обоснование: Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ):

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- совместителю - по месту работы по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следует иметь в виду, что трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется установленной продолжительности.

По общему правилу при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п. 9 Положения).

Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях средний дневной заработок равен заработной плате, начисленной за расчетный период, деленной на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок равен заработной плате за расчетный период, деленной на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В неполном календарном месяце количество календарных дней равняется среднемесячному числу календарных дней (29,3), деленному на количество календарных дней этого месяца и умноженному на количество календарных дней, отработанных в данном месяце.

Следовательно, если работник отработал менее чем 12 календарных месяцев, рабочий период определяется как количество календарных месяцев с даты вступления в силу трудового договора и включая месяц, предшествующий началу события, в связи с которым осуществляется выплата.

 

Пример. Работник принят на работу 22 января 2018 г., время, исключаемое из расчетного периода, отсутствует.

Ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 25 июня 2018 г.

В данной ситуации расчетный период будет включать январь (как не полностью отработанный месяц), февраль, март, апрель, май (месяцы отработаны полностью).

Сумма начисленной за это время заработной платы составляет 350 000 руб.

В январе количество календарных дней составит 9,5 (29,3 / 31 x 10).

С февраля по май работник отработал полностью 4 месяца или 117,2 дня (29,3 x 4).

Средний дневной заработок = 350 000 руб. / (117,2 + 9,5) = 2 762,43 руб.

Средний заработок для оплаты отпуска - 77 348,04 руб. (2 762,43 x 28).


Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2019  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»