беременная сотрудницаКак расторгается срочный трудовой договор с беременной сотрудницейТрудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Беременную сотрудницу за прогулы лучше не увольнятьСуд признал правомерным привлечение работодателя к уголовной ответственности за увольнение беременной сотрудницы за неоднократные прогулы. Уволенную сотрудницу нужно восстановить на работе, если она беременнаВажная информация для всех кадровиков, руководителей организаций и юристов. Судебные органы считают, что если женщина, которую уволили с работы по любой причине, узнала, что в этот момент она уже была беременной, ее следует восстановить на прежнем месте работы. Сделать это лучше, не дожидаясь обращения сотрудницы в суд. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|