Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
22 июня
09:12
$ 66,6235
€ 73,1726
▲ 0,1338 ▼ -0,2121

Дополнительное образование для детей и подростков

ЦБ заставит банкиров жить скромнее

35b03b7cde99e802b29895fd188f5e9e

ЦБ заставит банкиров жить скромнее

С 1 октября Банк России будет контролировать размер бонусов банкиров. Переменная часть дохода топ-менеджеров кредитных организаций составит не менее 30—50%, а ее выплата должна быть растянута во времени. Крупные банки эти параметры соблюдают, но в то же время опасаются нарушения трудовых договоров с конкретными управленцами из-за права ЦБ сокращать или вовсе отменять уже выплаченные бонусы. Впрочем, подобные ограничения легко обойти, что уже успешно практикуют западные банкиры, которых местный регулятор также заставляет жить скромнее.

О том, что ЦБ с 1 октября 2014 года введет нормативы по вознаграждению банкиров, сообщил вчера директор департамента банковского регулирования Василий Поздышев. «Бонус банкира, зависящий от рисков, которые банкир принимает на банк, должен быть существенным», — передал его слова Интерфакс.

По словам г-на Поздышева, переменная часть должна составлять не менее 30—50% от годового фиксированного вознаграждения, а ее выплата — растянута во времени.

Право оценивать систему оплаты труда в банках ЦБ получил после вступления в силу поправок в закон «О Центральном банке РФ» с 1 января 2014 года. В первую очередь регулятор будет следить за окладами и премиями членов правления банков, совета директоров, главных бухгалтеров и аудиторов, руководителей служб управления рисками и иных лиц, принимающих решения о сделках в интересах вкладчиков и кредиторов. Изменениями в закон ЦБ наделен правом отменять или сокращать выплаты в случае негативного финансового результата банка в целом или по отдельному направлению его бизнеса. Как пояснил РБК daily г-н Поздышев, Банк России будет вправе применить меры воздействия, предусмотренные ст. 74 закона «О Центральном банке РФ», в том числе штраф, требование о замене руководителей кредитной организации или ограничении их переменного дохода на срок до трех лет.

Параметры, по которым ЦБ будет оценивать уровень оплаты труда, будут закреплены в нормативном акте Банка России. Последняя его версия предусматривала, что топ-менеджеры могут лишиться около 40% бонусов при отрицательных показателях деятельности банка.

Банкиры пока не спешат реагировать на готовящееся ужесточение надзора. Сбербанк от комментариев воздержался, в пресс-службе ВТБ отметили, что банк пока изучает предложения ЦБ. «Альфа-банк дождется окончательного решения этого вопроса», — сообщили в кредитной организации.

Сейчас размер переменной части дохода банкира может зависеть от занимаемой им должности, но в среднем он соответствует уровню, который обозначил ЦБ. «Зачастую у банкира, входящего в правление и заточенного именно под бизнес, бонусная часть может составлять 70—100%, — указывает партнер московского офиса Odgers Berndtson Алексей Сизов. — Бонусы есть у тех, кого берут и в поддерживающие подразделения, однако они редко превышают 30—50%».

Вице-президент ВТБ24 Наталья Травникова говорит, что в банке в среднем постоянная часть составляет около 22% от общего дохода руководителя банка, остальное — переменная часть, выплачиваемая в соответствии с результатами деятельности», — отмечает она. Отсрочка премиальных выплат составляет от года до четырех лет в зависимости от программы премирования. Райффайзенбанк оплачивает работу топ-менеджеров по международному нормативному акту CDR III, согласно которому годовые бонусы не платятся одномоментно, а делятся на части и выплаты производятся в течение нескольких лет. «В нашем банке по итогам 2013 года порядка 50 топ-менеджеров получают вознаграждения по данной схеме», — уточнил предправления банка Сергей Монин. В Нордеа Банке отсрочке на три—пять лет может подлежать от 40 до 60% переменного вознаграждения.

В неофициальных комментариях банкиры высказывают опасения, что у регулятора может быть отличное от руководителей банков мнение в отношении выплат конкретным топ-менеджерам, что вступит в противоречие с условиями трудового договора с управленцем. При этом они указывают, что подобные ограничения легко обойти. По мнению экс-банкира Сергея Сергеева, ограничения на выплаты можно обойти путем заключения отдельных договоров с топ-менеджерами на оказание, например, консультационных услуг.

«На любое действие найдется противодействие, в части размера бонусов ужесточение может спровоцировать увеличение фиксированной зарплаты в абсолютном выражении», — считает председатель совета директоров МДМ Банка Олег Вьюгин.

Решение ЦБ отслеживать бонусы руководителей кредитных организаций соответствует тенденции в западных странах, где за банкирами уже давно закрепилось определение «жирные коты». Например, в соответствии с требованиями Европейской службы банковского надзора (EBA) с 2014 года премиальные сотрудников европейских банков ограничены их годовым окладом. В исключительных случаях и с одобрения акционеров бонус может превысить фиксированную часть вознаграждения в два раза. Это правило касается тех, чей общий заработок превышает 500 тыс. евро, кто входит в 0,3% сотрудников с самой высокой зарплатой или чей бонус превышает 75 тыс. евро и 75% фиксированной зарплаты. По данным Emolument.com, сейчас под действие этого правила подпадают 1,1 тыс. топ-менеджеров европейских финансовых институтов: их бонусы превышают оклад в 3,5—8,8 раза.

Однако на деле многие банки нашли множество способов сохранить вознаграждения сотрудников. Большинство банков изменили систему оплаты — подняли фиксированный оклад, ввели трехступенчатую систему вознаграждения (оклад, надбавка, бонусы по итогам года). Еще один способ, которым воспользовались HSBC, Barclays, JP Morgan и еще около десяти банков, это пересмотр вознаграждения в пользу ежемесячных надбавок. Например, если годовое вознаграждение трейдера в размере 2 млн фунтов раньше состояло из оклада в 200 тыс. и бонуса в 1,8 млн долл., то новая схема предусматривает переход на систему, когда базовый оклад останется на том же уровне с одновременным введением надбавки в 800 тыс. за год. Еще один популярный способ поощрения — выплата части зарплаты акциями или бумагами, привязанными к котировкам банков (так делают в Credit Suisse, UBS, Barclays и Royal Bank of Scotland). Подобные махинации уже вызвали беспокойство у регуляторов. Так, в начале февраля Брюссель потребовал у Банка Англии объяснений относительно ухода местными банками от требований еврочиновников.

Рекрутеры по подбору топ-менеджеров в банки отмечают, что за последние годы компенсационные тренды в банкинге заключались в следующем: в инвестбанках роста зарплат не было, бонусы выплачивались в умеренном объеме, частями и откладывались на срок до трех лет. «В коммерческих банках темпы роста зарплат ненамного превышали уровень инфляции: за последний год-два они увеличились примерно на 10—20%», — отмечает г-н Сизов. Ежеквартальные отчеты эмитентов показывают рост вознаграждений правлению (включают основную зарплату и премиальные) в банках топ-10 за прошлый год. Например, выплаты членам правления Сбербанка выросли с 1,97 млрд до 2,38 млрд руб., вознаграждение правления ВТБ практически не изменилось, составив 1,3 млрд руб., члены правления Альфа-банка получили больше на 320,4 млн — 955,8 млн руб., выплаты правлению Газпромбанка увеличились на 660 млн, до 1,8 млрд руб., Россельхозбанка — на 113,8 млн, до 288 млн руб. Выплаты членам правления Банка Москвы увеличились более чем в два раза, до 825,3 млн руб, ЮниКредит Банка — с 68,5 млн до 100,7 млн руб.

Источник: http://rbcdaily.ru/finance/562949990591343

Разделы: бизнес и финансы, Банки, ЦБ и бонусы

Дата: 19 февраля 2014, среда 11:22

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Новости on-line

Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2021  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»