Что делать работодателю, если в уведомлении о сокращении опечатка

Что делать работодателю, если в уведомлении о сокращении опечатка

В уведомлении о предстоящем сокращении, врученном работнику, была допущена явная опечатка - указан неверный год. Нужно ли в таком случае оформлять новое уведомление, таким образом, отодвигая срок увольнения?

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года

Вовсе нет.

Как разъяснил Роструд, в такой ситуации работодатель вправе выдать работникам уведомление о технической ошибке в уведомлении об увольнении. Нарушением это не будет.

Напомним, что уведомить о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников сотрудника нужно персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Источник: Главная книга

Читайте также:

Если у ООО несколько учредителей, какой пункт в устав лучше внести