Бизнес просит изменить правила привлечения иностранных специалистов

Бизнес просит изменить правила привлечения иностранных специалистов

На фоне рекордно низкой безработицы в 2,1% в 2025 году российский рынок труда столкнулся с дефицитом. На Неделе российского бизнеса была представлена резолюция форума "Кадры будущего", которая станет дорожной картой для рынка труда на ближайшие три года.

Нехватку персонала сегодня ощущают более 70% компаний, показал опрос РСПП. Для решения проблемы с 2025 года запущен национальный проект "Кадры". В его рамках впервые внедряется система семилетнего прогнозирования потребности в специалистах. В ее основе лежит использование административных данных Социального фонда для расчета "замещающей потребности". Это позволяет точно прогнозировать количество кадров, необходимых для восполнения естественного выбытия сотрудников и открытия новых производств. Эти данные станут базой для формирования государственного заказа системе образования, чтобы структура подготовки специалистов в вузах и колледжах до 2032 года полностью соответствовала реальному запросу работодателей.

"Необходимо стимулировать инвестиции бизнеса в образование через изменения в Налоговом кодексе, которые позволяют совмещать инвестиционный налоговый вычет на обучение с другими льготами", - отметил президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. При этом он выразил обеспокоенность предложением поднять порог зарплат для иностранных высококвалифицированных специалистов до более чем 700 тысяч рублей в месяц. Шохин назвал это избыточным барьером и отметил, что такие доходы редко встречаются даже у российских сотрудников. Взамен предлагается развивать систему организованного набора мигрантов и механизм признания иностранных дипломов о среднем профессиональном образовании, если программы обучения за рубежом были адаптированы под российский проект "Профессионалитет".

Кроме того, на законодательном уровне планируется решить проблему трудоустройства выпускников колледжей. Сейчас до совершеннолетия они не могут выйти на работу по специальности из-за возрастных ограничений на некоторых предприятиях. Правительство готовит акты, которые позволят молодым специалистам полноценно трудоустраиваться сразу после практики.

Все эти инициативы, наряду с двойной оплатой сверхурочных и внедрением профессиональных стандартов, станут основой нового Генерального соглашения между правительством, бизнесом и профсоюзами на 2027-2029 годы.

Источник: "Российская газета"

Фото: unsplash.com