Могут ли январскую зарплату уменьшить из-за длинных праздников?

Могут ли январскую зарплату уменьшить из-за длинных праздников?

Государственная инспекция труда напоминает работникам и работодателям: согласно статьи 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. 

Расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников производится исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней. 

Если работник отработает полное количество рабочих дней января, то он должен получить должностной оклад полностью, несмотря на длинные выходные. То есть, январская зарплата не может быть уменьшена из-за длинных праздников.

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Источник: www.klerk.ru

Читайте также:

Внутрибанковские комиссии могут признать недопустимыми