Начало: 22.01.2018

До: 24.01.2018

Правовые вопросы работы с персоналом

Рубрика: Делопроизводство, кадры

Описание

ПРОГРАММА 1-ый день

• Нормативно-правовое регулирование вопросов использования персональных данных: экспертный комментарий к последним изменениям законодательства. Международные конвенции по защите персональных данных физических лиц; ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ (в актуальной редакции). Требования смежных законов (ТК РФ, НК РФ, об исполнительном производстве, о налоговых органах, о банках и банковской деятельности и др.) в части использования персональных данных. ПП РФ от 15.09.2008 №687, от 01.11.2012 №1119: практические вопросы применения. Проект ПП РФ «Об утверждении Положения о порядке осуществления федерального государственного контроля и надзора за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации»
• Ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных с июля 2017 года. Ответственные должностные лица; порядок допуска и возложения ответственности на работников организации за сохранность персональных данных; разграничение должностных лиц по полному и ограниченному допуску. Виды ответственности за разглашение конфиденциальной информации (включая персональные данные), а также за ее незаконное получение, необходимые и достаточные условия для ее наступления (статья 13.11 КоАП РФ в новой редакции). Изменение процедуры административного производства по нарушениям
• Организация работы с персональными данными: рекомендации эксперта. Понятие персональных данных (в том числе с учетом материалов проверок). Оператор персональных данных, его права и обязанности, порядок регистрации; реестр операторов. Формирование правового режима ограничения доступа и защиты персональных данных; разработка и утверждение локального нормативного акта о работе с персональными данными. Порядок получения, формирования и обработки персональных данных. Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку); оформление согласия на использование персональных данных (в том числе при оформлении кадровых документов, при заполнении регистрационных форм на сайте компании, при попадании на территорию организации и др.). Практические вопросы обработки персональных данных без использования средств автоматизации. Передача персональных данных третьим лицам: на что обратить внимание
• Проверки Роскомнадзора: особенности организации и проведения; основные выявляемые нарушения. Планирование, организация, формат, новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов. Основные выявляемые нарушения, связанные с: получением согласия субъекта на обработку его персональных данных; передачей персональных данных третьим лицам; поручением обработки и передача персональных данных иным лицам без поручения; использованием сайта оператора в сети Интернет; несоответствием типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных; включением в локальные документы оператора и согласие субъекта персональных данных видов обработки, фактически не используемых; обезличиванием персональных данных. Непредставление уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор и несоответствие его содержания фактическому состоянию дел. Мероприятия Роскомнадзора по систематическому наблюдению: планирование, результаты
• Практика судебных споров, связанных с обработкой персональных данных. Судебное оспаривание предписаний Роскомнадзора об устранении выявленных нарушений. Рассмотрение исков об ограничении доступа к сайтам в сети Интернет, нарушающим законодательство РФ о персональных данных. Передача кредитором персональных данных должников иным лицам при взыскании просроченной задолженности и цессии: позиция Минюста России. Иные категории дел, связанных с персональными данными, в российских судах
• Распространение рекламы: рекомендации по минимизации рисков нарушения требований законодательства о персональных данных

2 и 3 – ий день

1. ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДЕЛЬСТВЕ:
   • Новые условия установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных работ Новое в порядке работы с персональными данными работников в 2017 году.
   • Новые обязанности кадровой службы по гражданской обороне. Новое в порядке приема на работу в 2017 году.
   • Новое в кадровом делопроизводстве и ведении архива кадровых документов. Ужесточение контроля за уклонением от оформления трудовых отношений.
2. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГИТ.
   • Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок с 2018 года (Постановление Правительства РФ № 197 от 16.02.2017). Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство). Возможности по изменению присвоенной категории риска (Письмо Роструда № ТЗ/1330-11- 2от12.04.2017).
3. СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ в 2018 году.
   • Процедура прохождения, обязанности Работника и Работодателя; Оформление необходимой документации; Последствия для Работника и Работодателя.
4. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
   • Обязательность применения независимой оценки квалификации для разных категорий работников. Центры оценки квалификации. Порядок и результаты проведения оценки. Последствия оценки для работника и преимущества для работодателя. Новые документы, по оценке квалификации. Обязательные квалификационные экзамены для кадровиков с 2019 года.
5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
   • Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
   • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
   • Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
   • Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
   • Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.
   • Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
   • Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику.
   • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения; Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
   • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления; Прекращение деятельности филиалов и представительств; Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии; Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
   • Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
   • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
   • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора;
   • Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.
6. ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников.
   • Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот.
7. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.
   • Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.

Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 №0008561 Рег. №037737 от 08 августа 2016). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет 17 000 руб.(НДС не облагается). При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%.

Оплата регистрационного взноса обеспечивает: Удостоверение о повышении квалификации, комплект раздаточных материалов, обеды, кофе-паузы.

Распорядок дня консультации: 11:30 – регистрация; 12:00- начало семинара

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:

(347) 248-43-28, 216-42-15 (доп. 143, 249) .

Ваш персональный менеджер – Якупова Вера (89173750966)

Записаться на мероприятие