Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан" (ред. от 02.12.2009) и распоряжению Правительства Республики Башкортостан от 20 октября 2010 года №1168-р нерабочими праздничными днями в 2011 году на территории республики являются:
- 1 – 5 января - Новогодние каникулы
- 7 января - Рождество Христово
- 23 февраля - День защитника Отечества
- 8 марта - Международный женский день
- 1 мая - Праздник Весны и Труда
- 9 мая - День Победы
- 12 июня - День России
- 30 августа - Ураза – байрам
- 11 октября - День Республики - День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики
- 4 ноября - День народного единства
- 6 ноября - Курбан – байрам
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2010 года № 600 в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2011 году предусмотрен перенос выходного дня с субботы 5 марта на понедельник 7 марта (предпраздничный день).
Продолжительность работы в субботу 5 марта 2011 года сокращается на один час, поскольку в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
В 2011 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 245 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 5 марта, 29 августа, 10 октября, 3 ноября) и 120 выходных дней, в том числе 15 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (6 и 10 января, 2 мая, 13 июня, 7 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 1 мая, 12 июня, 6 ноября с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2011 году составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе – 1955 часов (8 часов х 245 дней – 5 часов);
- при 36-часовой рабочей неделе – 1759 часов (7,2 часа х 245 дней – 5 часов);
- при 35-часовой рабочей неделе – 1710 часов (7 часов х 245 дней – 5 часов);
- при 30-часовой рабочей неделе – 1465 часов (6 часов х 245 дней – 5 часов);
- при 24-часовой рабочей неделе – 1171 час (4,8 часа х 245 дней – 5 часов);
- при 18-часовой рабочей неделе – 877 часов (3,6 часа х 245 дней – 5 часов).
Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2011 году:
- при 40-часовой рабочей неделе – 162,9 часа (1955 часов : 12 мес.);
- при 36-часовой рабочей неделе – 146,6 часа (1759 часов : 12 мес.);
- при 35-часовой рабочей неделе – 142,5 часа (1710 часов : 12 мес.);
- при 30-часовой рабочей неделе – 122,1 часа (1465 часов : 12 мес.);
- при 24-часовой рабочей неделе – 97,6 часа (1171 час : 12 мес.);
- при 18-часовой рабочей неделе – 73,1 часа (877 часов : 12 мес.).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||